まぁ、グチなんですけどね。久々に書くのが愚痴ってちょっと嫌なんですが、どこかに吐き出したいので
ここ使います。気分悪くなったヒトいたらごめんなさい。
まぁタイトル通り会社のことなんですが、最近ちょっと面白くない状況で、役員といわれる人たちの
私の扱いについてなんです。ちなみに私の立場は社内SEということになります。会社では唯一のシステムエンジニアでした。この前までは…。いや今もですね。
私は今の会社に、たのまれて入社しました。それまでフリーで割と気ままにエンジニアをしてたんですが
知り合いに引っ張られて、「まぁ、月収は3分の1くらいになるけど助けてやるか」という気持ちで入社したんです。そして約3年。最近になって「成果が上がらないから仕事を取り上げる」的な扱いを受けるようになりました。これが「仕事量が多すぎて大変だから人を入れて補強しよう」ならまだしも「できないなら、ほかに人を入れてやらせる」の扱いです。で、実際にほかに人を入れてきたわけです。それは別にいいんですが、これがぜんっぜん私の仕事量に影響しない立場の人を入れてきたわけです。その子はウェブのマネージメントを主な生業とする人です。はっきりと畑違いです。(それでもいい奴なので少しは気楽にはなりましたが・・・。)しかし役員どもはそれでいて、「人が入っても作業が進まない」って言われはるんです。
あれ?おかしいぞ?人が入っても作業量が変わらないのに、そういう立場の子を入れといてなんだその言いぐさは?????という感じなわけです。
で、またほかに派遣さんを入れて仕事を全部取り上げる的なことを言い出したのですよ。
さらに私は社内インフラも見ています。社内にサーバーを構築しています。今までコーディングの作業量が多すぎてなかなか手を付けられなかったのですが、それをわかっていて、「サーバーもちっともできていない!」的にいい始めたわけです。そして、「今月中にサーバーについて、完成概要とこれからの完成へ向けての手順とスケジュールを出せ、納得いかなければ担当を変える。」と言い出したのです。ま、いいんですよ。でも「それは解雇ということか?」と聞いてもごまかしてちゃんとは答えないんですよ。なぜごまかす必要があるのか???私は先のことも考えなければいけないので知っておきたいだけなんですが、労働基準監督局のこととか考えちゃうんですかね?ちゃんと答えてくれなくて転職活動が遅れたらそっちのほうが、訴えモノじゃないかと思うんですが、ごまかしまくってちゃんと言ってくんないんですよね。
大人っていやだなぁ・・・。
グチでごめんなさい。皆さんのグチも聞かせてください。