なりましたね
僕の住む金沢では
すっかり秋めいた気温で
オシャレも楽しみやすくなってきました！
秋服もう買いましたか？
ウチで運営している店にも
秋物たくさん入荷してますよー？笑
って営業するの早っ！
今日はスタッフとの面談で
感じたことです
皆が悩み、苦手だと感じること。
それは………
スタッフ同士の指摘！
勿論、上司から部下へは
嫌でもしないといけないので
やっているんでしょう。
逆の立場でも
指摘出来てますか？
そもそも、指摘とは
相手の悪い部分を責める行為では
ないんです
本当は、相手の成長を促す
貴重な気付きや、アドバイスなんです
なのに遠慮してしまう
これって、本当に勿体無いことです
わざわざ成長出来る機会を逃している
ことになりますからね
でも、指摘には注意すべき点があるんです
それは関係性！
一緒に働く上で、
かなり重要な要素。
関係性
これの構築がなされてないと、
指摘も"嫌味"に早変わり！
だからこそ、
皆遠慮してしまうし、
なかなか言い出せないんです
今の関係性が崩れる可能性が踏みとどませるんです
指摘し合えるビジネスパートナーに
なるためには、どうすればいいのか？
もっと自分の考えを
素直に発信しよう！
仕事において、
何を考えてるか？
仕事に対して、どんな想いを持っているか？
それが明確になると
ビジネスパートナーとしての
信頼が生まれます！
この関係性が出来ていれば
怖いもの無し！
指摘をしても
信頼のおけるスタッフだから、
ビジネスパートナーとして認めているから
あなたの指摘もすんなり受け入れて
くれるようになります！
これは上司も部下も
関係ない！
たとえ部下からの指摘であっても
信頼のおけるパートナーからの発信なら
絶対に聞いてくれます！
なかなかお互い気を使って
指摘を出来てないなら
まずはその関係性を見つめ直して
みてはいかがでしょう？