19週
本日から19週目に入りました
ここ最近はバタバタしており
なかなか更新できず…
先週、
4週間ぶりの妊婦健診に行ってきました
検診の結果、経過は順調
大きさも週数相当で問題なしでした
そして…
今回の健診で性別が確定しました
NIPTの検査結果から
すでに性別は分かっておりましたが、
今回のエコー検査で
「性別はお伝えしても大丈夫ですか？」
と確認があった後、医師から性別を告げられました
そうなんです…、
紛れもなく例のモノが写っていました
＊エコー写真載せますので
苦手な方はスルーしてください
＊横からのエコー写真
動きが追えないほど激しく動いていました(笑)
＊お股側からのエコー写真
写真の通り、お股のところに
例のモノがしっかり写っているので
「男の子」で確定です
旦那さんにはジェンダーリビールで
サプライズ報告をしたかったのですが、
私がちょっとやらかしてしまい…
NIPTの報告書で一部塗り忘れていたところがあって、意図せず旦那さんにバレてしまいました…
旦那さんも心の準備が出来ていないまま知ってしまったので、複雑そうな顔してました…笑
私の失態により、
ジェンダーリビールは
今回お預けですね…
笑
産休取得について
安定期に入り、今回の検診で問題もなかったため、派遣会社へ報告するために改めて出産予定日を確認しました
＊私は現在派遣社員として勤務しております
というのも、
私は「子宮筋腫核摘出手術」の既往歴があるので、予定帝王切開での出産になることが決まっております
＊手術からま3年は経過しておりますが、子宮破裂のリスクが少なからずあるため
通常、予定帝王切開の場合は、
37週〜38週で手術日を設定することが多く、私の通っている病院では、順調なら38週目に手術日を設定するとのことでした
予定帝王切開の場合は
出産予定日が2週間前後早まることになりますので、出来れば帝王切開の手術日を出産予定日として産休を取得したいと思っていて…
原則、労働基準法では、
自然分娩の予定日を基準として
産前休業の期間を計算するとありますが、
産休開始前に医師の診断のもと予め出産予定日の変更が分かっている場合は、帝王切開の手術日を基準日とすることを認めている会社もありますので、派遣会社の担当部署に確認してみました
残念ながら…
私の派遣会社では
自然分娩の日＝出産予定日
との回答でした…
ただ、自然分娩の予定日を基準とすると、出産手当金や社保の手続き等、事務手続きが面倒なことになるので、予め予定帝王切開になることが分かっているなら、帝王切開の手術日を予定日とした方が良いと思うけどなぁ…っと、いまいち納得できず…
とりあえず、
社内への申請書類を確認して、
もう一度担当部署へ問い合わせてみようと思います
そして今回、
引継ぎの兼ね合いもあるので、いつから産休に入ることになるか会社への報告の前に確認しておきたかったのですが、具体的な手術日は32週の健診結果から決定するとのことで、現段階では出産予定日が分からずでした…
とりあえず派遣先の担当者へは
10月末〜11月上旬に産休取得予定と報告し、派遣先へ伝えてもらいました
会社への報告も無事終わり、
早くも引継書&マニュアル作成を進めております
このまま順調に育ってくれますように
ではでは、また
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