今日は、疲労感がひどくてブログお休みしようかと思ったけど、
パソコンに向かう気力はあったのでやっぱり思いのまま書くことにした。
ここ1ヵ月弱、お昼休憩がままならなくて。。
菓子パンもぐもぐしながら
お昼時間もずっと作業してるので、夜にその分反動があって
ひどい過食になってる。
あ、自分大事にできてないな、って。
あまり良くない兆候だなー。
仕事上、心が通った人扱いされてないので
大切に扱われていない状態が長いと
自分自身でも自分の扱いが雑になってしまう。
よくない。
自分くらいは自分を大切にしてあげないとね。
今日もYoutubeをただひたすら見てしまったのだけど、
たまたま目に入った、社員を大切にしない会社の特徴 という動画で
”必要とされていることと大切にされていることは違う”
って聞いて、まさに私はいつもこの状況なんだよなぁと
改めて思った。
本来、プロジェクトを遂行するにあたって
具体的にどんなスキルが活かせるのか、
プロジェクトを通して、今後どんなキャリアを形成していけるのかなどを
定期的に振り返って、プロジェクト終了後にフィードバック
をもらって然るべきだとおもうのだけど。
プロジェクト完了後、どんな点が評価できるのか
今後どういうところを延ばしていくのがよいのか
弱みはどこかなど、この15年フィードバックされたことがない。
え？？
改めて思ったけど、やばいなー。
プロジェクトで求められるスキルもキャリアも一切考えられず、
その人のポテンシャルだけでがんばらないといけないから
雇用のミスマッチが起きるんだろうなぁ。
私は会社にとって都合がいい社員の一人なので、
必要とはされているけど、大切には扱われていないことを痛感してる。
業務負荷が高くて相談しても、今後のキャリアを相談しても
変わりの人がいないから異動は無理って言われて毎回終わってしまう。
別に今日、明日、1か月後に異動したいって言ってるんじゃないし
4月以降の新組織の話が出始める年末年始あたりから話してるのに
これは、どこの会社でも同じなのでしょうかね・・・。
希望も持てないし、ただひたすら耐えるだけの仕事って
生産性も上がらないし、病む人間増やすだけだと思うのだが。
社員として大事にされてないなって、つくづく感じる。
社員を大事にしてくれる会社は理想だけど、運みたいなものだし、
そもそも、自分にとって、大事にしてくれる って
自分なりに定義しておく必要があるなって思った。