希望者全員７０歳継続雇用制度導入を決めたオーナー社長に朗報です。
こんにちは
定年引き上げ、再雇用等の助成金対策に強い社労士の
木川秀子です。
高年齢者雇用アドバイザーを拝命して１３年目になります。
（社労士は２３年目です。）
この間ずっとアドバイザーが、定年５５歳を６０歳に、６０
歳を６５歳に、そして今６５歳から７０歳へとけん引役をひき
受けて、企業に相談助言の訪問をしてきました。
もう少しすると、真夏の太陽がアドバイザー中瀬になります。
田舎なので、近くに喫茶店もなく、早めに行って車の中で
御約束までの時間の調整をせざるを得ないんです。
外に出た瞬間上着を羽織るので汗が出て、知らない社長
の前でお願いをして又汗が出ます。
更年期なので汗はだらだら玉の汗が顔から流れていくの
がわかり、意識するとまた汗がどっとでて苦しめられます。
夏、またやってくるなー
５０人規模以上では殆どが６５歳雇用確保措置導入企業と
なった今、「７０歳まで働ける何らかの制度の導入」が求め
られています。
小規模の製造業では職人としての技術は、変わりがいな
い為、全く条件が同じままで継続雇用され続ける事が多い
んです。
運送業も最近は高年齢者が採用され始めましたし、自社
でも定年到達者があっても、希望者は再雇用で６５歳まで
働ける制度を導入されて居ます。
６０歳前半層が世のなかに受け入れられてきた事を感じ、
高（年）齢者雇用アドバイザーとして地味に活動してきた年
数を、振り返ると感無料です。
しかしながら、公的給付併用型の賃金制度があることや
定年引き上げ等奨励金を知らないまま恩恵を受けていない
ようです。（２２年度年齢条件は変わっています。）
就業規則を見せて頂きますとその事が届けられていなく、
他の規則も古くて、一度全面的な見直しが必要になって
います。
これでは従業員が働きにくい環境ではないかと社員の不
満も見え隠れしていること等助言をさせて頂いています。
なにしろ、会社負担３分の１で済み、開発協会から３分の２
が費用補助されるわけですから、
企画立案制度を申し込み就業規則が変更することができ
るのは、大変喜んで頂けます。
企画立案制度は繰り返し申し込み出来るの知ってますか？
やって効果があったり、またご利用したければリピートが出
来るんですよ。
賃金制度、退職金制度改定、職場改善、健康管理体制、
能力開発、教育研修の構築、何でも取り組みが支援して
貰えるのですから、高いコンサルタントをたのむよりも、
実際の実情の新井だしにはもってこいの制度ですね。
今年度は法律もｔ改正の年でもあり、ご利用のチャンスなの
で、考えてみてはいかがでしょうか？
残念ですが今年からは職場活性化研修には補助はなくなり
ました。
管理社研修が小規模の会社ではされてきていないようです。
定年後再雇用されるには、「一般社員であっても、必要とさ
れる人（財）になるには」意識改革が必要になります。
またコミュニケーション等企業の必要に応じたカリキュラム
を作成します。
５月は希望者全員７０歳継続雇用制度導入を決めたオーナ
ー社長３社の企画立案「環境整備の一環として就業規則、
付属規程の見直し作成しています。奨励金も申請代行して
いきます。
オーナー社長であれば鶴の一声で決まりです。
早い者勝ちなんです。
少なくても、高年齢者雇用アドバイザーは、これからも
強い味方です。
ますます相談ｊ助言はｔ必要になって行く事間違いないと
確信しています。
世界に例を見ない少子高齢化の日本、
この日本で育まれた高（年）齢者の活用術と対策ノウハウが
強みになっています。
外国流の知識をふりかざすコンサルタントには７０歳雇用
支援のコンサルティングは無理ではないでしょうか？
社労士であり労働法に精通していて、さらにる高（年）齢者
アドバイザーをしています。
助成金から費用が賄えた場合、会社負担はゼロになる事
が多いです。
是非、こういう制度をご利用になって、経費を削減しながら
従業員の労働環境を良くしていきましょう。
すると、従業員のモチベーションが上がって会社の業績も
良くなりますので、社長も助かるのでないですか？
私が訪問させて頂きますと、「こんな事をきいてもいいです
か？」とか
「こんな事がしてみたいんですよ」とか
誰にも聞いてもらえなかった事をたくさん話す事ができて
、もやもやしていた頭の中が整理できたと、喜んで頂いて
います。
そうはいっても訪問件数には限りがあります。
早めのお申し込みをお薦めします。
今日もブログにお寄り頂きありがとうございます。
ではまた明日お会いしましょう。
感謝の気持ちで
木川秀子
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☆追伸
１．相談する人がいない、話し相手が欲しい社長様、
管理職様に朗報です。
・私は千葉協会の70歳雇用支援アドバイザーとして
企業を無料訪問しています。
・ハローワークと連携し１２年間で７００回を超える相談
助言や企画立案も数多くしてきました。
（社労士２３年目）
・６５歳（７０歳）継続制度を導入した後、就業規則が
古く未整備のままで従業員が働きにくくなってしまって
いませんか？
また健康管理体制についての取り組みが大切な時代
になっています。質問に答えるだけのチェックシートを
持参し取り組みをサポートし忙しい総務人事ご担当者
に喜んで頂いております。
・ついでに賃金について、同業他社ではどうしている
のか知りたい、自社の賃金制度の見直しについてアド
バイスが欲しい方にも力強い味方になれます。
・退職金制度の見直し・その他人材育成・管理者研修
等をしています。
２．弊社では、就業規則見直しと一緒に「定年引き上
げ等奨励金」の診断をお受けしています。
高年齢者を雇用している会社は、いますぐお気軽に
ご相談下さい。
アドバイザーが訪問するとご利益がたくさん貰え
てお得です。
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最近社長に変えてみました。
