ずっとブログを書いていなかったので、「ブログ書いていませんねぇ」なんてよく言われてました。(;^_^A
さて、新人研修が一通り終わりを迎えました。この２ヶ月のことを振り返ってみようかな。
今年、初めて、会社でオープン研修をしました。
数社集まって合同で研修をするのです。
教材も全部準備しました。市販の本は使っていません。
市販の本も良いのですが、不必要なところや説明したい順番と本の順番が合ってなかったりして、ストレスあります。
これまで、講師業をしてきていて、ネタはいっぱいあるので、それを元に作成しました。
勿論、私だけでなく、会社の人にも手伝ってもらいました
大変でした。本当に 
研修費用の殆どが教材費であることも実感しました。ノウハウの宝庫ですしね。
昨年までは１社単独でしていたのですが、数社集めることで人数も多くなり、いろいろ新しい企画を取り入れました。
毎朝、ホームルームをしました。講師は科目毎に違うのですが、ホームルームは２ヶ月同じ人が担当しました。
これは、精神的なフォローや成長具合をみるためです。
毎朝、３０分～１時間のホームルームでは、目標設定やマナーやプレゼンといったヒューマン系の内容です。
講師も受講生もとても楽しそうにしていて、時々笑い声が聞こえていました。
プレゼンでは、「ひと笑い」が合言葉になって、ジョークを交えないとダメらしいです。受講生には苦痛だったらしいですが・・・
その後はテクニカルの講義をやり、午後からは演習が中心です。
コンピュータ基礎、ネットワーク、Java基礎、ｈｔｍｌ、データベース基礎、Servlet、jsp、jdbcと、毎日毎日新しい内容ばかり。
それでも皆必死になって、ついてきていました。
殆ど全員が、キーボードを打つのも必死なぐらい、ITには無縁の人ばかりだったのが、２ヶ月経つと一人前になるんですね。
その成長ぶりに脱帽です！！
そんなに成長する経験はもうないかもしれません。
最後の３週間はワークショップで、要件定義～外部設計・内部設計～プログラミング・テストと実施し、チーム毎にショッピングカートを開発していました。すごいことです。
新人研修を何年もしていますが、どこの会社も内部設計からスタートなんです。要件定義からしている研修はありません。
今年、思い切ってこんな形式にして良かったと思います。
企画する側が、「できないかも」なんて壁をつくる必要ないんですね。
人生の中で最も成長するこの時期に、沢山の機会を与えることが必要なんだと痛感しました。
だって、全員がやり遂げたんですもの。
最後の日に成果発表会をして、会社の上司の方が見に来られておられました。
コンペ形式にして、どのショッピングカートが良いかを投票してもらいました。
どのチームもチームカラーがでていて良かったのですが機能が一番多いチームに決定しました。
商品ゲットしてましたよ。
違う会社とはいえ、同じ新人。
同じ視線で一緒に頑張りあえる仲間がいることはとても幸せなことです。
きっと、この厳しい研修は１人だけだと絶対できなかったろうと思います。
辛い中、一緒に励ましあう人がいることで自分も頑張れるんだと思います。
誰にでもそんな経験ありますよね。
社会人になるとなかなかこういう関係って希薄になりますが、是非このつながりを大切にしてほしいと思います。
来年は更にブラッシュアップしていきたいと思います。
頑張るぞ～
