結婚が決まった二年半前、主人は転職し海外で働くことを希望していました。
拘束時間が長かった前職を結婚を機に私は転職するつもりだったので、海外行きがあるならやめるときに迷惑のかからないように…と派遣社員になりました。
そこから時は流れ…いつのまにか主人は海外勤務に興味が薄れ
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転職するにしても国内で働くらしい。
前提が覆ってますけど…。
かと言って今からまた就活するとなると…産休とれるまでに１年かかるから、このまま派遣で育産休とって、保育園入れず復帰出来なければ幼稚園でパートか…。
なんて思ってました。
でも派遣法が改正されたので、派遣先A社にいられるのが上限３年。派遣元B社にいられるのが上限５年。
育休がとれる条件が確か産休時に復帰できる派遣先A社に見込みがあること、なので上限の３年を切ってしまうと厳しくなる。
私の場合は改正されてからなのであと１年半くらい。
１年半の間にタイミングよく産休入れるとは限らないし、どうしようかなーと思ってました。
そんな中、派遣元B社の派遣部が派遣先A社に吸収されることに。
同じ部署で働くには内部派遣になっちゃうので派遣先A社の派遣社員だと働けない。
別の派遣元C社に登録して今の部署で働くか
（会社が変わるから有給が減る、産休も一年後から、同じ部署なので結局上限１年半）
派遣先A社を派遣元として他の会社で働くか
（会社都合なので有給、産休は引継ぎ。ただし仕事は一から覚える）
いっそ違う会社に転職するか
（産休は一年後から。なにもかも未知）
そんな話し合いが色々と夏ごろから進んでいて…
紆余曲折をへて…
派遣先A社の契約社員として、四月から今の部署で働くことになりました。
産休も有給も引き継げて、派遣じゃなくなるので上限は今度の四月から数えて５年に。
育休もとりやすく派遣よりは保育園入りやすくなりそう（な気がする…派遣よりはね…）
ご存じ入れ替わりの激しい職場なので、また変わった人にあたりそうですがｗ
しばらくお世話になろうと思います。
これで、アルバイト・正社員・派遣社員・契約社員とほとんどの雇用体系を体験したことにｗ
あとパートだけだ！パートとバイトの差ってなに？
本当は接客が好きだから接客業やりたいんだけどな～。
土日出勤がなぁ…。
カフェとか着物やさんとかで働きたいなぁ