今年入った派遣は五人。
そのうち統合失調症と思われるAさんはしばらくして出社しなくなり、荷物を残したまま退社。
後日派遣会社が荷物を取りに来た。
通常派遣は三ヶ月契約で、辞める前は確か一か月前に申告する必要がある。
その間に新しい人に引き継ぎをすれば、なんとか仕事は回る。
しかし突然辞めてしまうと新人がきて、その人が仕事が出来るようになるまで穴が開いてしまう。
私たちは担当が決まっており、手伝いはするが基本的に自分の仕事のみを請け負うために他人の担当部分は詳しくない。
急に来なくなって退社するなんて、あるんだ…と思っていた。
そして他にも、有給付与される前からポツポツ月に１～２回休むBさんがいた。
私の感覚で言うと、有給以外に休むというのは考えられない。
ましてや有給前（入社して半年以内）なんて仕事覚えるのに必死で、病欠や何かあった時以外で休むなんて思いつきもしなかった。
私も平日休みたいことはある。役所や病院、銀行などに用があるときだ。
それでも有給の日数は限られているから、風邪やインフルエンザなどに備えて調整しながら消化していく。恐らくみんなそうだと思う。
Bさんは「昨日ペットが亡くなったので早退します」と言って帰ったこともある。
わたしは哺乳類のペットを飼ったことがないので冷たいのかもしれないが「え？」と思った。
ペットは確かに家族なのだろうがこの場合、自身の体調不良と言った方がいいのではないだろうか…。
派遣は時給なので、休んだ分は会社は支払わないためその点では問題ないのかもしれない。
それでもしわ寄せは誰かにいく。（社員にいく。）
そもそも週５日働くというのが前提の契約ではないのか…？
そのBさんは先日、派遣会社でやっているインフルエンザの予防接種に行くと言って休んだ。
そして次の日は、その副反応か体調不良と言って休んだ。
その次の日も休んだ。
土日を挟み、月曜も休み、火曜に会議でBさんは退社しもう来ないと発表された。
なんだそれ！！！！
辞める気ならなんで最後にインフルの注射打った！？
冬の備えか？
会社の経費で、交通費も出るから打ってやめたのか？
ていうか！辞めるなら一か月前に言わないのか！？
もう来ないってなんだ！？また派遣会社が荷物とりにくるとか子供か！？
今まで平日に就活してて、他にいい仕事を見つけたからやめた説もある。
突然だったので当然代わりの人はいない。
仕事はくる。
上司が二倍仕事をしてヘトヘトになっている。
そしてさらに、その会議で以前ブログに書いたナルコレプシー、もしくは睡眠時無呼吸症候群かと思われる（一日ずーっと寝てるCさん）も来月末で終了になると発表された。
彼女の場合恐らく打ち切りなので、計画的に来月から新人がきて引継ぎ予定らしい。
しかしCさんは大体７割寝ているので、半年たつが仕事がまだ理解していない。
実際は上司が引継ぎを行うだろう。
上司はBさんの穴埋めと、Cさんの（寝てるぶん）の穴埋めと、新人さんへの引継ぎと自分の仕事をやらねばならない。
私も手伝いたいのだが、Bさんの仕事もCさんの仕事も上司の仕事も担当したことがないので上司がそれを私に教える時間はさらにないだろう。
Cさんも月に１～２回休む。さらに体調不良と言ってなぜか30分だけ始業から遅刻したり、11時に来たりする。
コンビニ袋をぶら下げて11時に出社し、到着早々パンなどを食べ始める。
そういうのも直接注意してはいけないらしい。
病気を理由に契約打ち切りも出来ないそうで、一日の７割をうとうとしていても（病気かもしれないから）なかなかやめてもらえない。
うとうとしているから仕事を間違えても、むしろ半年たっても基礎の仕事を覚えていなくともなかなか契約終了にはならない。
皆が常に健康で、同じように働けるわけではない。
目に見えない疾患や、さまざまな問題もあるのかもしれない。
それにしても、やり方ってあるだろう。
Aさん、Bさん、Cさんは共に40代女性。
「ゆとりだからね…」とも言えず、ただただ驚くばかりである。