社労士業務の起こる身近な疑問をフィクション系で、不定期で連載します。
１回目は、離職証明書について。
今回の登場人物は、社労士事務所の所長さんと、そこで働く新人社労士です。
新人社労士は離職証明書の作成を頼まれました。
離職日は９月29日です。
離職証明書を書き始めたところ、①～⑥までは容易に埋めることができましたが、⑧の被保険者期間算定対象期間のところで、ペンが止まりました。
⑧のＡの離職日の翌日は、自動的に書けるとして、その下の離職日から１ヶ月毎に遡って書いていくのは、実務書で知っていました。
８月３０日～離職日
７月３０日～８月２９日
～～～
３月３０日～４月２９日
２月３０日～３月２９日？ん？
新人社労士は月末退職の離職証明書しか書いたことが無かったので、分かりませんでした。
所長に確認しました。
新人社労士 「ここは２月３０日は無いので、３月１日でよろしいですか？」
所長 「離職日の翌日の応答日がない場合は、その月の末日、つまり今年はうるう年なので、２月２９日～３月２９日と記入するのです。」
新人社労士 「実務書での勉強だけでは、ダメですね…。」
所長 「実務書の基礎も大切ですよ。まだ、経験したことがないことも学べますからね。君と同じように、新人の頃は、色々疑問に思い、調べたり、役所の人に直接聞いたものです。」
書類作成は、様々なパターンで書かないと、見えてこない奥深さがあるんだなぁ…と感じた新人社労士でした。