新人教育って難しい

会社に入って今年で５年目…

去年上司が退職し、その時から一人でプラントを担当することになった。

そして今年新人が入り、教育を自分がすることになった。

こんなこと言う歳ではないけど、最近の若者ってこういう子のことを言うんやろなっていう感じの新人。

なんか学校気分が抜けてなくて、ルールが守れない、悪いことは人のせい、言われるまで全く何もしない、言われたことはすぐ忘れてしまう、、、
入社一年目ってこんなもんやろうか？
少なくとも自分は違ったと思う。

早く戦力になれるようにと、やらせてもらえることは自分から首突っ込んできた。

仕事の関係じゃなければな…って思うことはよくある。
普段のやり取りをするなかでやる気のなさを目の当たりにすると、やっぱりストレスに感じてしまう。
このまま彼が正式に担当として着任されたら彼自信その時に苦労することは間違いないのを、見過ごすわけにもいかんのやけど、このやる気のなさ…(;￣ー￣A

突き放して自分で学ばせる道を選ぶべきか、一から十まで教える道を選ぶべきか。

自分が前者のタイプやったし、その方が覚えるのも早いと思うし、正直教える立場としては楽や。

事故、ケガだけには注意して見といて、それ以外は自分でやらせる。
わからんことがあれば自分で考えて、考えてもどうしようもないことは聞いて教わるっていう方針で。

ってやってみたけど、やっぱり言わないと何もしない。。。

さて、どうしよう( ´△｀)

給料日！なのに…

今日は給料日


で、明日休みやけん三連休



本来なら最高やにな～

一週間後に資格試験
楽しめ～ん


しかも、車の修理で約６万円の出費
痛すぎる

あ～あ、一年で二回も車が故障するとか…
厄年か～


しばらくは貧乏生活かな