お疲れ様です、田中けんじです。
今日は部下をお持ちの上司の方々へ
一瞬で業務もうまく周り、
自分の言う事も聞いてもらえるようになる。
そんな魔法のような方法をお伝えいたします！
それはズバリ
【部下と仲良くなる事】
これです、
もう業務の一環として義務化
した方が良いです。笑
解説していきますね。
例えば仲の悪い（悪い印象の）部下が
約束時間に遅れて来たとします。
部下は謝り、
『事故渋滞で道が混んでいて』
とか
『前のお客様との商談が長引いて』
など、間に合わなかった理由を説明
するでしょう。
しかし受け取る方は
「いつもの平謝りだ」とか
「どうせどこかでサボっていたんだろ」
という負の感情を抱くでしょう。
しかし仲の良い（良い印象の）部下が
同じように遅れて来て、
全く同じ内容の説明をしたとします。
すると受け取り側の印象は全く違うと思います。
みなさん是非ご自身の身近な方で
想像してみて下さい。
ここで重要なのは、
【あなたが努力しない限り
一生部下とは仲良くならない】
これです。
部下の方は上司がガミガミ言っても
『うるせーな』としか思いません。
反対に優しく指導しても
『甘くてラッキー』としか思わないのです。
所詮は業務上のつながりでしか無いのです。
意識的に興味を持って接しない限り、
溝は埋まりません。
あなたと部下には立場上、
初めから溝があるんです。
ここで［都合よく使ってやろう］
なんて思った日には
相手には完全に伝わります。
言わなくても、必ず伝わります。
そしてこの時も
仲が悪ければ、より悪く伝わります！
当然ですよね。
もう一度繰り返しますが
【あなたが仲良くなろうとしない限り
部下とは一生仲良くならない】です。
でも、仲良くなると
めちゃくちゃ楽しいので、
是非やってみて下さいね。
日々の色々な経験を踏まえて、
ビジネスや投資の相談に応じています。
公式LINEご登録頂ければ、個別にて
アドバイス可能です。
LINE@にお友達登録後
スタンプを送って頂けたら、
メッセージやりとりできます。
（公式LINEは皆様が友達登録してもこちらには表示がされません。
スタンプ頂いて始めてこちらから確認できる仕様になってますので、お願い致します）