第1話：偶然
深夜、主人公は会社に忘れ物をしたことに気づき、取りに戻ることにした。静かなオフィスに入ると、遠くから会議室からの声が聞こえてきた。興味を持った主人公は、会議室のドアの隙間から覗き込むことにした。
会議室には役員たちが集まっており、真剣な表情で話し合っていた。その中で、どの社員を辞めさせるかについての話が出ていた。役員たちは各社員の業績や貢献度などを分析し、一人ひとりの評価を行っていた。
そして、主人公自身についても話題に上がった。役員の一人が、「最近、成績が落ちてきている」と言い出した。別の役員が「確かに、最近は仕事に対する集中力が欠けているようだ」と補足した。他の役員たちも同意し、主人公のことを心配している様子だった。
役員たちは、主人公に対してどのような対応を取るべきかについても話し合っていた。一部の役員は、主人公に再教育の機会を与えるべきだと提案していたが、他の役員はそれに反対し、即刻解雇すべきだと主張していた。
主人公は、自分のことをこうして評価されていることに驚きとショックを受けた。役員たちの会議を偶然聞いてしまったことを後悔しながらも、自分の成長や仕事への取り組み方を真剣に考えるきっかけとなった。
最終話：姿勢
主人公は、役員たちの会議を聞いたことで自らの立ち位置や仕事への姿勢を見直す決意を固めた。翌日、彼は上司に直接話し、自らの課題や改善点を聞くことにした。
上司は驚きつつも、主人公の意欲を評価し、具体的な改善策を提案してくれた。主人公はそのアドバイスを真剣に受け止め、日々の仕事に取り組む姿勢を改めて示すことで、役員たちの評価を変えるきっかけを掴んだ。
数ヶ月後、主人公の努力が実を結び、成績や仕事への取り組み方が大きく改善されたことが評価され、役員たちの信頼を取り戻すことに成功した。会社にとって不可欠な存在として認められ、さらなる成長と活躍が期待される立場にまで登りつめたのだった。
