なあ、社会を動かせるような仕事ないの？、落ちていくだけなの？

もうやる気がなくなってきたわ。

４０代ってすべて勝負がついている状況じゃないか。
がんばろうとしても派遣とかそういう仕事しかないじゃないか。

はいはい、日本はできるだけ学歴を取得し、大手企業や公務員になることが勝組なんでしょ。
あとは中小企業でなんとか３５歳までに居場所を見つけてそこで定年までがんばることが
まあまあの勝組なんでしょ、
そこから外れて中途半端な人は派遣くらいしかないんでしょ、
わかりましたよ、わたりました。

企業に忠誠を誓いしっかりと激務をこなしていっている方々がすごいよ。
なんでみんなそういう生き方ができるんだ、立派、立派。

頼むから、能動的にこの状況を打破する力をくれ。
お願いだ！！

大阪市長は関西電力にモノ申して立派なんだが…

大阪市長は株主総会で関西電力に原発に対してもの申していた。
それはそれで立派だが、そんなことはどうでもよくないが別にどうでもいいことである。

私が関心があるのは関西電力の平均給与が年間８００万近くあることである。
もらいすぎではないかと思う。人数を倍にして平均給与を４００万にした方がいいと思う。

関西電力の人事に是非モノ申して欲しい。人事権を掌握してほしい。
もちろん雇用問題を解決していくことが前提である。
今は企業側に人事権があるため、レールから外れると絶望的である。

いかに人事権を企業の外部の者が公平な目で見て切り込んでいけるかが今後の日本の
雇用において重要なテーマになってくるであろう。

もう正社員という枠組みなくせや

まさか公務員とかが超勝組になるとはとても思えんかったわ。
転職がもっとできる社会じゃないのか。
転職なんて何回やってもいいだろ。

20代、30代活躍中とかの企業は法律で取り締まれや、
採用時にえり好みしているってことだろ。

今の40代は、転職とかで経験が不足しているんだよ。
日本て長くいないとチャンス与えないだろ。
派遣とか20代とか30代とかにさせているが、しっかりとしたキャリアになるんだったらいいよ、
でもならないような仕事させていたらその企業に罰則与えろや。

そもそも正社員ってなんなんじゃ。
採用に合格とか意味わからん、勝手に企業がえり好みしているだけだろ。
第3者の期間を作ってえり好みしている企業があれば取り締まれよ。

まじ何とかせんと努力とか関係なしに既存企業に早く乗り込んだもん勝ちで、ひとりひとりの能力はというと企業を離れたらその企業の仕事しかできなくなる連中の集まりになりかねんわ。

正社員は最大１０年。そういう法律作れよ。
そしたら業務への取り組みかたが根本的に変わるわ。

もう終身雇用の時代じゃないんだからな、企業は終身雇用の時の精神を働き手に持ち込もむな。

このまま何も変わらんかったらこの日本に根付いているものをぶっ潰してやるからな、
覚えてろよ。