コーチング
社風の向上 ３つの側面
①風通しがよくなる！
コミュニケーション環境が
「指示命令型」から「質問型」に変わると
これまで上司から部下に向けて
「一方向」に流れていたコミュニケーションが
「双方向」に流れ始める
言い換えれば
上司と部下の間でコミュニケーションが
「循環」し始める
水にしても空気にしても
それがうまく循環されないと
「よどみ」がでる
よどみとは
相互理解の程度が低く
間違った認識が入り込みやすい
コミュニケーションの
「よどみ」がとれると
「風通しがいい」ことに
なります
（写真はお借りしたものがあります）
サポートし合える社内作り
暮らしにきらめきを。
「生き方そのものがコーチ」
人生チャレンジ
躾は体に教え、教育は心を育てる
時は守り、場を清め、礼を正す
良い型には良い心がある
Ｍｅｎｔｏｒ Ｃｏａｃｈ
松山でした
では
今日も素敵な笑顔で
頑張って参りましょうね
若山象風先生の書
see you again
たけうちホームページ
暮らしにきらめきを
スタッフブログはこちら
https://www.tk2430.co.jp/staffblog
地域ブログはこちら
https://www.tk2430.co.jp/blog/
☟
クリックplease
北海道を代表する企業へ
Challenge
松山ワールド
Ｉｎｓｔａｇｒａｍへようこそ
http://instagram.com/kenji.matsuyama.562