こんにちは。
個の魅力を高める専門家
セルフマネジメントプロデューサー
メンタルコーディネーターの斉藤恵一です。
ちょっと質問なんですが、
あなたがもし店長や上司であれば、
「部下」や「スタッフ」の教育について
悩んだことはないでしょうか？
もしそうであれば、実際に僕が
美容室のプロデュースのみならず
スタッフ教育などの
コンサルティングをしているので、
それを解決できるかもしれないヒントを
お伝えできると思っています。
では、いきますね！
まずあなたがどんなに優秀で
指導力のある人でも
部下やスタッフが同じ様な活躍が
できるとは限りません。
それは部下の経験やスキルの面からして
納得できると思います。
だから時間をかけて
基礎を教えて、実践を積んでもらって、と
教育をしないといけません。
これは根気のいることであって
人によっては一人前に成長させるのに
３年はかかるとも聞きます。
しかも教育って本当に大変で
教える側、教えられる側、
お互いがストレスを抱えたりします。。
例えば、指導しても途中で辞めてしまったり
影であなたの悪口を言ってストレスを抱えながら
働く部下もいるかもしれません。
本当にスタッフ教育は難しい、、
でも組織を大きくするためには
必ず行わないといけませんよね。。
でも、、、
教育する時間も短縮できて
しかも部下がイキイキと
働いてくれたどうでしょうか？
そうなれば、部下が自発的に働いて
しかもパフォーマンスの
良いものが出来上がります。
そして、その成果物に対して
褒められた部下はさらにやる気を出して
仕事に取り掛かってくれます。
そして、それが積み重なれば、
・部下が生き生きと働く
・収益が上がる
・職場の雰囲気が明るくなる
といいことづくしです。
「そんなうまい話があるの？」と
あなたは疑うかもしれませんが、
実はその方法があるんです。。
その方法は話すと長くなるのですが、
まず最初のステップとして大切なのが、、、
部下・スタッフの素質、タイプを
見極めることです。
そして、そのタイプを見極めた上で
正しい配置をして、努力をさせることで
その人の素質を著しく伸ばすことが
可能になるのです。
そのスタッフが自分の才能に気づき
楽しく仕事にも取り組んでくれたら、
あなたが何も言わなくても
勝手に行動してくれたり
「こういうのどうですか？」と
新しいアイデアを提案してくれたりもします。
その積み重ねが、イキイキと部下が
働ける環境を生み、そして組織として
大きくなるのです。
そんな話を聞くと、
「じゃあどうやったら素質やタイプを
見極めることができるんですか？」
と思うかもしれません。
そこで今回、リベンジLiveとして
「1/24（水）20:30～21:30」より
僕がFacebook Liveで
熱く語ろうかな？と思います。
なぜ「リベンジ」というのかは
ここ最近のメルマガにその理由があるので
見てもらえると嬉しいです。笑
そのFacebook liveでは、
僕の話だけでなく、参加してくれた人と
いろいろとweb上で絡めたらと思いますので
よかったら参加してみてください。
一度こちらにまとめます。
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斉藤恵一Facebook Live
『自分の活かし方を知り、
部下・スタッフまで活躍させる方法』
日時：1/24（水）「20:30-21:30」
参加費：無料
※時間になりましたら
こちらのURLからご参加ください。
↓↓↓↓↓
https://www.facebook.com/keiichisaito.fb
※当日見逃した方にも
後日、その内容をお届けいたします。
必要なもの：僕への質問（あれば）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
です。
今の投稿は真面目系でしたが、
当日のLiveでは、ゆるい系で
やろうと思います。笑
ですので、ご飯を食べながら、
お酒を飲みながらなど気軽な感じで、
ご参加していただけると嬉しいです。
追伸：
僕の2018年の新企画として、
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自分の隠れた才能、相手の性格が
手に取るようにわかる心理学メソッド
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を伝授する企画を始めようと思います！
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ご覧いただけますので、よかったら覗き見だけでも
しててください。
僕の企画を「覗き見」してみる：
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※または、友達検索で「@heros」を検索！
最後までお読みいただき、ありがとうございました
Let's セルフマネジメント!!
Let's became a HERO!!
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