「褒める」ことの意味

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先日、テレビの「所さんの目がテン」という番組を

たまたま見たのですが、

とても興味の沸くテーマを実験していました。

人は「応援」で力を発揮できるのか？

実験では、バッティングセンターで

３人の打者が応援付きと、応援無しで

どっちが力を発揮するのか？

結果は、なんと応援無しの方が

３人共に成績が良かったんですね。

どうやら「応援」は気分を高揚させるような場面では

効果があるようですが、

集中力を有するような場面では

逆に「応援」がマイナスに働いてしまうケースがあるという結果。

なるほど、なるほど・・・・

しかし、気分を高揚させるには、

「応援」よりも効果的なのが「褒める」ということ。

次のバンジージャンプの実験では

「頑張れ～～」という応援では、皆なかなか飛ぶことが出来なかったのですが

「かっこいい～～」という褒め言葉では、皆、その気になってバンバン飛んでました。

「褒める」という好意は

人間の認知欲求を刺激して、

脳内の“ドーパミン”というホルモンが分泌され

潜在的な力が発揮されるわけですね。

これは、年齢、性別に関係なく

子育てや人材育成の分野などでも注目されていますよね。

相手の欠点を修正するという視点ではなく、

長所を発見して伸ばす視点が

相手の成長を促すだけでなく

良質な人間関係の形成にも必要な視点です。

ほんのささいな事でも良いので

相手を「褒める」ことで相手は自信がつき

もっと褒めて欲しいという欲求から

もっと頑張ります。

そもそも人間は完璧な生き物ではありません。

完全を求めて欠点を指摘するのではなく、

個々の長所を褒めてさらに伸ばし、生かしすことが

実は周り回って自分に跳ね返ってくるものです。

本日も最後までお付き合いいただき感謝いたします。

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