今の職場は計画的に業務を推進させれば、ちょっとした時間外だけで
こなせる業務量なのです。
私は自分なりに計画を立てて、業務をこなしており、
時に計画より遅れている場合は、時間外をしてでも
リードタイムに余裕をみて仕事をしているつもりです。
この度、上司から後輩の業務量が多いから
この案件はサブとして業務してくれと指示された。
しかしながら、その案件はもう時すでに遅しであることと
その案件をゆくゆくは完全移行させたいのがわかる。
期限が間近の案件がある中、焦る素振りもなく毎日ノー残業で帰れる
マイペースな後輩
面倒を見るのは良いが、私が時間外してまでは嫌だし
なぜ、手遅れの状況で面倒を見るのか？
もっと早い段階で上司、管理職が業務の進捗状況を把握してさえいれば
手の打ちようがあるが、もう手遅れで関わりたくないわ
私は過去に違う後輩で苦い経験をしている
数年前、あるプロジェクトを私と後輩の２人で推進をしていたが
当時、後輩とは、コロナや勤務体制の変更等で同じ職場ではなくなったが
プロジェクト自体は２人で推進することには変わりがない。
しかしながら、私は半年もの間、毎日、時間外をしても終わる業務量ではなく
土日も会社では禁止されている業務資料、PCの持ち帰って仕事をしていました。
時間外はひと月６０～８０時間でしたが、それは表向きの時間数ですが
実際には申請していないサービス残業もありました。
毎日、仕事ばかりで自宅にはただ寝るだけでたまの休みは
まる一日寝て終わりの生活でした。
こんなプロジェクトを成功させるために自分の生活を犠牲にしてましたが
かたや、後輩は毎日、ノー残業で帰り、与えられた業務も期限をすぎ、
法令やマニュアルに抵触するような無理やりな方法で実施し、
最後は、私の功績やオイシイところを平気でぶんどられたという
苦い経験がある。
