今日は〜
休み なんだけど
明日は日勤
職場が改善されて、個々が個々の役割とチームプレー化すれば良いな?と思う。
しかも、他者の役割も把握しつつ、場面場面で自分が補う。
あたしも、出来ていない事を勉強して😅
出来なかった事
これ、出来る事になった。
初めてな事に、誰にでもわかる目視でもって動く。
あたしに足りないのはこれだ!と😆
皆それぞれ表記に対して、紙からラミネート表記に見やすくし始めた。
監査が入る前、大変だった(笑)
しかし、大事だと思った。
誰でも分かりやすく、何がどこにあるか?が明記される。
大雑把なあたし(笑)
良くいえば臨機応変😊
悪く言えば
ガサツ
ヅボラ🤣
臨機応変なヅボラ(笑)
皆のイメージは軸がぶれない姉御型
職場の隊長や皆が嫌う副隊長を、信じる事も無く上手くあしらう😅
うちの階が、どんな人間の集まりか?
ナースエイドは、殆ど人間関係で一度辞めたか辞めたいと思った者の集まり。
今居る新人(一年以上になる)三名は、意地悪な先輩とは数ヶ月しか関わっていない。
あたしが入社した当初、それは酷い個性的な人間の集まりだった。
それでもあたしは、過去の職場の人間よりはマシだ(笑)と沈黙を貫いた。
愚痴は、吐き散らしたけど😅辞めるのはいつでも出来る。
そして、職場の移転が転機となった。
めの上のたんこぶ は別の階へ😄
ナースの小言 エイドの小言
患者さんの訴え
誰がどの様に動いて的確な判断をするか?
性格を注視するあたし
ｼﾞｨｨ──(｡￢д￢｡)──ｯ
ナースとエイドの性格
互いが、合わない性格
あたしでさえ、苦手な人間がいる。
人の動きに何も言わず、自分のやるべき事をやってサポートに戻る。
今、何を優先するか?
これがあたしの望む職場の雰囲気。
文句ばかり言うやつは、人に求める事が多い人間。
人に求めて、いかに自分が楽になるか?の追求だね。
他の階のエイドがうちらの階を希望してると😊
去るもの追わず来る者拒まず
隊長や副隊長や態度のデカイ副主任の肩書きだけの意地の悪い人間が来るより断然ましだ。
しかし、介護福祉士を持ってるから給料は良い と言ってる人間(笑)
よく動く らしいが、辞めたいと言う精神は、おそらく自分の意見が通らないと言うプライドがそうさせてるんだろう。
旧職場の同僚が、うちの階に居る。
その安心感は、自身の存在価値。
安心を守る事と安心を委託する事の違い
静かな改革😄
多分あたしは、出しゃばらせない、しかし共有は推進する。
誰の成果でもない、職場が改善する事があたしの安心となる。
否定されても。
左半身麻痺の男性患者様のリハビリが始まった。24時間オムツではある。
この時、終日上下の病衣になった。
夜勤で、オムツ交換に労力と時間がかかった。
ズボンを下げる事だけで患者さんの協力が必要と😥
患者さんも、ズボンは着替えないのか？と文句が出た。
そこで、あたしは、夜は長衣でどうです?とナースに提案した。
患者さんも納得したと。
٩(๑>▽<๑)۶
夜勤のオムツ交換に時短と軽労働で良くなる。
リハビリ科も日中は上下の病衣で、夜は長衣でと他の患者さんにも要望してきた。
運動や移乗のしやすさと、オムツ交換や昼夜のメリハリの利便性。
オムツ交換を率先してやらないナースは、オムツ交換がどんなに重労働か分からない。
ましてや患者さんの痛みや動作を考慮しながらの更衣とオムツ交換。
医療行為だけのナース、これをどう患者さんの安心に繋げるか?
食事を取らない患者さんが ｢早く帰りたい｣と愚痴る。
あたしは、食べないと動けなくなるし、動けないと筋肉が衰えるよ?
帰っても、寝たきりになるの?と言った。
そうすると｢食べなきゃね？｣と返ってきた。
そして、摂取0だったのが主食3 副食4となってた。
食べれたね〜?😊と喜んだら
食べた と笑ってた。
医療行為だけが薬と思わないあたし。
自発性でしか進歩は無いと思う。
家族も一時的な甘やかしでは、自分らが困ると思わなきゃ、その場を出たら責任は家族が負う事になる。
ここは、安心だけどそれは委託してる安心。
安心は、自分で守る。
