こんばんは、keikoです。
自己紹介の記事でも書きましたが、
私は新卒入社した会社を僅か半年で退職しています。
これから何回かの記事に渡り、
私がキャリアコンサルタントになるまでの経緯や
ダメOL時代のあれこれをお話しします
〜新卒時代〜
大学卒業後、美容業界へ進みました。
社名は伏せますが、おそらく多くの方がご存知の会社です。
入社後約1ヶ月間は本社で研修を受けたのですが、
化粧品の成分、皮膚学、生物学的な事まで
勉強漬けの毎日でした。
同期は美容の専門学校出身の人も多く、
私は美容に関してはド素人。
同期に負けたくないという気持ちで、
とにかく集中して講義を受けて
トップの成績で研修を修了！
その結果、本店勤務の栄誉な辞令を受けました
しかし、それが不幸の始まりでした。
私が配属された本店は、
店長のさらに上にスーパーバイザーとエリアマネージャー(エリマネ)という役職者がいました。
このエリマネが曲者でした。
気分によって言うことがコロコロ変わるし、
虫の居所が悪い時は些細なことにいちいちキレる。
冷静に話すことをせず、好き勝手に怒鳴るんです。
例えば、
「どうしてこんなクレームが起きてるの！！
なんとかしなさい！！！！💢💢」
「どうしてそんなに時間がかかってるの！！
さっさとしなさい！！！！💢💢」
「どうして売上あがらないの！！
なんとかして予算達成しなさい！！！！💢💢」
いやいや、違うでしょ
クレーム対応と再発防止策の策定も、
効率的な組織運営のための指揮監督も、
売上向上のための戦略立案も、
全部あなた(エリマネ)の仕事ですよね！？
何故、人任せ！？
何故、責任者である自分の責だと捉えない！？
「どうしてクレームが起こったと思う？
こういうクレームが起こるリスクがあるから、
今後はこうやりましょう。」
「どうして時間がかかっているの？
この手順よりも、こうした方が効率的ですよ。」
「どうして売上あがらないと思う？
それなら、このように対応しましょう。」
こういう建設的な会話ができない人でした。
論理的&合理的⭐︎THE男脳な私は、
これがものすっっごいストレスでした
まぁストレスフルだったのは私だけではないけど、、
だって完全にパワハラですからね、コレ。
そろそろ誰か訴えてないかな〜w
あ、ちなみに別のエリアのエリマネは訴えられてニュースになってました。
その時のトップの対応が最悪で、さらに問題が大きくなったようです。
あ、これ書いたら会社名わかる人いるかもw
まぁいいや。
パワハラが明るみに出たとしても、
辞めた会社なので私には関係ない
と、まぁこんな感じで
ブラック企業でパワハラ上司に
こき遣われて半年間働いていました
続