進路ナビ


はじめまして!

人材育成ナビゲーターのケイです。

数年前、企業の人事セクションで採用・研修ディレクターを
した時に、愕然としました。

採用選考の場で、学生と企業が化かしあいをしているではありませんか。

優秀な学生のふりをする学生。
いい会社の社員を演じる社会人。

日本のこれからを担う学生の皆さんが、
納得した形で進路を決めていくお手伝いができればと思い
このブログを立ち上げました。

目指すは、

読むだけで、鍛えられるブログ

です。

どうぞよろしくお願いします。

ケイ♪

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中学生、高校生諸君、充実した毎日を送っていますか?



中学生、高校生諸君、充実した毎日を送っていますか?


はじめまして、ケイといいます。

今日からよろしくお願いします。


新卒採用で面接官をして思うのは、


タフな学生が減っているということ。


ちょっと厳しいことを言うとひるんでしまう。

つらいことを避けたり逃げようとする。

楽なほうを志向する。

人前でできない自分をさらけ出すことを避ける。

・・・・

なんだかボロクソに書いてる気もしますが、
納得する企業の人事の方は多いと思います。


昔と比べて、学生が弱くなった


というのは多くの大人が感じているところです。



ネット社会、少子化&過保護、希薄な友人関係・・・

などがその原因といわれています。

(詳しくはまたの機会にお話ししますね。)


ただ、中学・高校・大学の受験というのは、個々人の
学力を中心に合否が決まりますよね?


しかし、就職試験は違います。

その人の経験や努力内容、人間性の部分が
強く問われる選考となります。


・学生時代にどんな目的意識をもって、何を、がんばったのか?

・どんな経験をしたのか? それが社会でどのように生きるのか?

・自分の言葉で自分のことを語れるか?

・チームで仕事をしていける人間か?

・粘り強さはあるのか?


・・・・・

まあ、これらをすべて満たす人間は稀ですが、
いくつかは満たしていないと、就職先がなかなか決まらない
ということになってしまいます。


では、どうすればいいのか?


簡単に言うと、


何らかの目標になって、
がむしゃらになって頑張る経験を
できるだけ多く持つこと



です。


中学校、高校からも当然できるはずです。


仲間や大人とのコミュニケーションを
とりながら、目指すゴールに向かっていく機会が
ベストです。


クラブ活動は、これを満たしてますね。

勿論クラブ活動以外でもいいのです。


必死になってがんばる経験を、どんどん積んでください。


そのプロセスが、あなたを強く、たくましく、
そして、内よりも、優しく、あなたを成長させてくれるはずです。


今回は初回なので、
これぐらいにしておきます!

ケイ♪


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