はじめに:モグラ叩きのような「説得」はやめなさい

クロージングの土壇場で、相手が口にする決まり文句。 

 

「やりたいけど、お金がなくて……」

「仕事が忙しくて、時間がなくて……」

 

これに対し、あなたは必死に説得していませんか? 

 

「お金は作れるよ! 消費者金融とか……」

「時間は作るものだよ! 隙間時間で……」

 

これは「モグラ叩き」です。 

一つの言い訳を潰しても、相手はまた別の言い訳(親に相談する、自信がないetc.)を出してきます。

なぜなら、これらはすべて「断るための口実(嘘)」だからです。

 

「組織の黒子養成協会」では、反論処理(オブジェクション・ハンドリング)を「三流の仕事」と定義しています。

 

 一流の黒子は、反論を処理しません。 

反論が出る前に、その芽を摘み取っておく(先回りする)のです。

 

今日は、相手の口から「できない理由」を物理的に言えなくさせる、

論理封殺のトーク術についてお話しします。

第1章:「お金がない」と言わせないワクチンの打ち方

相手が「お金がない」と言うのは、

あなたが「金額の提示」を最後にするからです。 

 

最後に値段を聞かされれば、

誰だって「高い(払いたくない)」という防衛本能が働きます。

 

黒子の流儀では、最初にお金の話をします。

 

説明の冒頭で、こう釘を刺してください。 

 

「このビジネスは、将来の権利収入を作るための『事業』です。

 当然、初期投資として〇〇万円ほどかかります。

 もし、その覚悟や資金を作る気が全くないのであれば、

 時間の無駄なので今ここで席を立ちましょう。

 どうしますか?」

 

これを最初に言われると、

相手は「話を聞く」と決めた時点で、

「お金を払う覚悟がある(または工面する気がある)」という前提に立ちます。

 

自分で「聞きます」と言った手前、

最後に「やっぱりお金がなくて」とは、心理的に言えなくなるのです。 

 

これが「一貫性の原理」を使ったワクチンです。

第2章:「時間がない」を「やる理由」に変換する

「時間がない」という断り文句も、先回りで封じます。

 

相手が忙しそうな人であれば、説明の途中でこう言います。 

「〇〇さんって、毎日すごく忙しそうだよね。

 だからこそ、この話を持ってきたんだ」

 

相手は「え?」と思います。

「だって、今のまま働き続けても、来年も再来年も『時間がない』ままでしょ? 

 それを変えるための『仕組み作り』の話だから。

 暇な人にはこの話、してないんだよ」

 

こう言われた後で、相手は「時間がないからできない」と言えるでしょうか? 

 

言えません。

 

言った瞬間、「私は一生、時間がない人生を選びます」と宣言することになるからです。

 

相手の「言い訳」を、あらかじめ「参加すべき理由」に変換して置いておく。 

これが黒子のトーク設計です。

第3章:それでも渋る相手への「魔法の質問」

先回りをしても、最後にウジウジ悩む人もいます。 

 

そんな時は、説得せずに、「分離(アイソレーション)」という技術を使います。

 

「一つだけ聞くね。

 もし、このビジネスへの参加費が『無料』で、

 時間も『無限』にあったとしたら、

 〇〇さんはこれをやりたい? 

 それともやりたくない?」

 

この質問に対し、相手が「それならやりたい」と答えたら、勝ちです。

 

ビジネスの内容自体には納得していることが確定したからです。

 

あとは淡々と詰めればいいだけです。

「OK。じゃあ、やる気はあるんだね。

 問題は『資金』だけだ。

 一緒に、どうやって資金を作るかシミュレーションしよう」

 

ここで相手は「やりたくない」とは言えません。

さっき自分で「やりたい」と言ってしまったからです。 

あとは、あなたが提示する資金調達プラン(カード分割、不用品売却など)に従うしかなくなります。

最後に:逃げ道を塞ぐのが、プロの優しさ

「追い詰めているようで可哀想」と思いますか? 違います。

 

人は、誰かに背中を蹴飛ばされない限り、

新しい一歩(出費や挑戦)を踏み出せない生き物です。 

 

言い訳という「逃げ道」を塞いで、

「やるしかない」という状況を作ってあげること。 

それが、相手の人生を変えるリーダーの責任です。

 

「組織の黒子養成協会」では、 「妻に反対される」「自信がない」など、

あらゆる断り文句を事前に無効化する「完全封殺トークスクリプト集」を公開しています。

 

説得する労力はもう必要ありません。 

相手が自分の口で「やります」と言うしかないレールを、ただ敷くだけです。

 

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次回は、「『ダウンが動かない』と嘆く前に。彼らを指示待ち人間にしているのは、あなたの『完璧なフォロー』です」

についてお話しします。 

 

良かれと思ってやっているサポートが、

組織の自走力を奪うパラドックスについてです。

 

片桐 慧

 

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