私は結婚・出産を機にCAを辞めてしまいましたが、結婚したり、ママになってもフライトを続けている同期やCAの知り合いが増えています
働く女性が増え、共働き家庭も珍しくなくなってきました。女性が圧倒的に多いCAの職場でも、各家庭に合わせた働き方の選択肢が増えていっています
JALでは、子供が3歳になるまで育児休職を取得することが可能であったり、小学生未満のお子さんを持つママさんは宿泊を伴う勤務や深夜勤務は免除されるなどの配慮があります
ANAでは、育児や介護をしながら働くCAや40歳以上のCAが勤務日数を選べる勤務制度、毎月のお休みに加えて育児日や育児看護休暇が取得出来るなどのサポートがあります✈️また、企業内保育所も開設しています。
結婚や出産などで環境や生活リズムが変わりやすい女性にとって、復職しても続けていける制度が整っている職場を選ぶことも大切なポイントですね
CAになる為に企業研究などは必要ないとおっしゃる方もいらっしゃいますが、自分が入社しようとする会社にどの様な制度があって、どの様なサポートが受けられるのかを知っておく事は社会人として当然のことですよね
入社してから確認する、では遅いのです
全ての手続きやあらゆる制度を利用するかどうかは各自に委ねられます。会社がやってくれる、会社が教えてくれる、知らなかったでは済まされないのです
CAとして長く働きたいという方は、イメージや見た目だけで選ぶのではなく、勤務制度や福利厚生など、少なくともご自身に関わることは事前に調べておくことをおすすめします
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