サラリーマンです。来季の面談という形で、会議室に上司２名と自分ひとりで話し合いが始まる。１名はS、年齢50歳前後、もうひとりはT、年齢40歳前後。自分が50台半ばなので、どちらも自分より歳下で社内での地位は自分より高い。
今すぐ会社をやめてほしいと言う話をされた。
勤務態度が良くない。他の人はもっと働いているとかなんとか。
あとは今季、苦労しながらも何とか良い形で納品できた案件も、途中にクライアントと上手くコミュニケーション出来ない時期があったが、そこだけを取り上げてミスとか信用を失ったとか言われる。
自分は営業部門では無く制作の人間だが、他の人間は売り上げが自分より大きく、そのパフォーマンスでは今の給料にあってないとかなんとか。
（売り上げを作る要員ではないが、売り上げが少ないと話をされる）
ほぼ自分の存在が無価値であるかのような扱い。
来季からは自分の居場所はない、会社の構想から外したい。
残っても給料を半分にすると。（合法的にとか）
こちらに理解を示したような態度で、最終的にここで手を打たないかという提案をして来た。
来季２ヶ月給料を出すので６月の退職を承認してくださいとの事。
自分には妻と来年小学生に上がる子供がいる。身体に障害を持ち手帳は１級だ。
その場での回答（退職の承諾）を強要されたが、考える時間をくれと。
執拗に言われたのは、ここでの話を外にすることはやめていただきたい。話す自分がみっともないからだそう。
（→不当な思いで辞めて行く人間に起きた会社の扱い公開は他の社員に有益な情報なのでは？と考える）
そんな絶望的な思いは家族には言えず、そこから血尿が止まらなくなる。
現在進行形の話である。