花粉症？？ いえ！鼻炎です(笑)

ここ最近、鼻の調子があまりよくありません

花粉症なのかなぁ…

でも、花粉症と認めてしまうと、気分的に妥協した感があるので、あえて、鼻炎を貫いてる今日この頃です(笑)

皆さんも、花粉症とかつらくないですかぁ

マスクしながらがんばってます

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このマスク、愛用してますが、なかなかオススメですよぉ

大江川 見ごろ！！

地元の大江川 の桜が見ごろを迎えてます。

場所は、こちら

もう微妙に葉っぱが見え隠れしてますが…。

彼女が撮影した写真です。

かなりいい感じに撮れてますでしょ～

カメラマンです。

嘘ですけど(笑)

入社式？ 入学式？？

昨日、新聞に掲載されてたけど、入社式に保護者同伴…

ちょっと、過保護すぎないだろうか…。

思わず目を疑ってしまった…。

小中高の入学式じゃあるまいし、なぜ保護者同伴なんだろうか？

それは、企業が新入社員の働く場所を、保護者にもみせたいのだとか。

また、子供を支えるのを手助けしてほしいし、あの会社なら大丈夫といって、励ますことが狙いみたいです。

しかし、社会人になったのだから、そろそろ親離れしなくてはいけないと思う。

親離れというか、親が子離れしたほうがいいと思うよ

新入社員は、正直恥ずかしいという意見もあるみたいで、そりゃー恥ずかしいでしょ！！

親もそれくらいわかってあげなきゃ！！

この不景気で、仕方ないことのなのかもしなれないけど、ちょっとどうかなぁ～と思う。

それより、会社のスタッフとのつながりを大事にしたほうがいい気がするけどなぁ。

やっぱり、相談とかするときでも、やっぱり仕事の内容がわかってる同僚に相談するのが一番いいと思うし、そのような環境がない会社なら経営者側が改善してかなきゃ！！

今は、メールだってあるし、社内でソーシャルネットワーキングサービス （ＳＮＳ）を使えば共有できるし、いろいろな伝達等も出来ちゃうんだから、そのようなツールを使って、社員との関係をより親密にしていくのもかなり重要な役割だと思う。

しかし、ＳＮＳなどのツールばかりに頼っていては何も始まらないし、逆効果になったりもするから、やはり一番いいのは、なるべく多くのスタッフと接して状況や、近況など、些細なことでもいいから、話題を作って話しかけていけるのが理想ですよね。

このようなことが現実になって、さまざまな会社で取り入れていけると、会社個々の利益増にもつながる可能性も無きにしも非ず。