差が開く

オープンして３日目
ウェイテングの嵐(笑)
本当にありがとうございます(≧∇≦)


今までの経験値や研修の参加日数などが違うので オープニングとはいえスタッフのスキルにだいぶ差がでてきています(￣∀￣)


同じ３人でも
メンツによっては回らない(-.-;)


いずれ私は抜けるのでお店のことを考えると
極力オペレーションに入らないようにしてたんですが


お客様には関係無いことなのでとりあえず回してます(-o-;)


経験値とかポテンシャルなんてみんなバラバラだから全員が同じレベルで出来るとは思ってません
o(^-^)o


あたしは研修3日も出てないからねっ(-o-;)
その状態であたしが研修してるからねっ(笑)


接客をずっとやっていたベースがあるからこそ出来ることだと思っております


大事なのは【気持ち】
仕事覚えようでも
お客様に喜んでもらおう でもモチベーションの軸はなんでもいいから


やります！！！
という姿勢をみせること


今一人のスタッフの伸びしろが半端ないですっ
(°□°;)


一番最年少なのに
よく動く(^o^)／
一番出来なかったのにホールリーダーが鍛えてくれてそれにちゃんと応えてくれてます


片や
二人ほど
【サボリ】に来てるスタッフが目立ってきてます



オープン3日目
もうすでにそんなスタッフへの不満を耳にしますf^_^;
簡単そうな楽そうな仕事を探してる


さあこっから
変われるかな？？

リーダーじゃないと浮く

新店舗のスタッフの１人がホールリーダーをやってくれてるんですが


一昨日彼に対してこんな話しが出ました


「昨日眠れなかったみたいですよ」


『リーダーへのプレッシャーだろ。あいつ智恵ちゃんに似てるよね。性格とか資質的なものが』


「あ～。確かに同じタイプですね～。リーダーとか苦手なのに気づくとリーダーになってるっていう」


『智恵子みたいなタイプはリーダーやらせないと
どこにもはまらないから浮くんだよ。で、リーダーを経験するとリーダー補佐ができるようになる』


えっ(°□°;)


びっくり顔のあたしに


『自覚無いだろ』と言われました


思わぬ指摘に驚いた出来事でした


確かに振り返ってみると
しんどいけどリーダーでいるとグループのバランスが取れてる気がします(笑)


あれ？
てことはあたしがバランスを崩してるのかっ？(笑)(°□°;)
複雑～(-.-;)

いくらなんでも

久々に1日休みを貰い
ずっと気になってた草むしりをしました


開始５分もたたず
サンダルから覗いていた足首とかかとが
くわれまくった(￣∀￣)


慌てて家に戻り
ムヒを塗って
ブーツに履き替え


いざ再開！！！
５匹ほど倒しました
V(^-^)V


でもまたすぐ今度は手全体がかゆくなってきた


もう気力で耐えて
なんとか終わりました


計10箇所以上
いくらなんでも
やり過ぎじゃないですか(┳◇┳)


あたしの手凄いことになってるっ(＞Σ＜)