昨日冬のボーナスが入った。
けど・・・
現在、社会人2年目。
1年目は、同期内で一律でした。
そして、2年目の夏、冬のボーナスで少し差がついきます。
うちの会社は、こんな感じでボーナスが決定。
１ 全員に一律
２ 部門の成績
３ 部門内で頑張った人
自分が一番モチベーションが下がったのは、２の部門毎に割り当てられる部分。
部門というのは、お客さんの業界のことです。
SEのお客さんって、業界によって「品質」に対する厳しさが全然違います。
それはお客さんの特徴だから、仕方がないこと。
同じ内容の仕事をしていても、気遣うこと、考えることが業界によって全然違う。
でも、それは部門評価には含まれない部分。
それによって、大変な部門よりも、楽な部門の方がボーナスが多くなってる。
同期と比べて、明らかに自分の方が仕事をしてるって思うのに、
この部門評価によってボーナスが低かった。
同じプロジェクトの先輩に、そのことを話したら、
「お前はちゃんと評価されているよ。同期の中では評価高いよ」
って言われた。
でも、それがボーナスに反映されないのはなぜ？
就活中、『お金』についてあまり気にしてなかった。
けど、やっぱり仕事頑張った結果が『お金』として自分に返ってくるのが
一番わかりやすい結果だよ。
最近の自分は、なんでこんな夜遅くまで頑張ってるんだろうって、
虚無感に襲われてます。