例えば、給付期間が９０日あるとします。
で、面倒なので１日あたりだと５０００円給付だとします。
最大で４５万円貰えます。
ただし、９０日間労働は一切できないことになります。
月当たり１５万で生活できるでしょうか。
ウチは無理です。
給付中のアルバイトは制限が発生します。
１日あたりの労働時間と、週あたりの総労働時間です。
しかも、３０日同じ職場で働いてしまうと、雇用保険加入義務が発生する為、失業年金は給付されません。
そのへんは後で取り上げるとして。
結論から言えば、何もしないで暮らせる人は、めいっぱい引っ張りましょう。
無理な人はさっさと次を決めましょう。ただし、ちゃんとした職場であるべきです。
「再就職手当」というものが存在します。
支給日の
１/３以上を残して安定した職場に就職した場合、支給残日数の６０％を、
２/３以上を残して安定した職場に就職した場合、支給残日数の７０％が支給されます。
上記のケースだと、３０日以上で６０％、６０日以上で７０％です。
細かい条件がありますが、簡単に。
1.就職日の前日までで給付日数が１/３以上あること。
2.１年を越えて勤務することが確実であると認められる事。(会社側の判断らしいです。）
3.待機期間は終わっていること。
4.離職理由が自己都合の場合はハローワーク経由であること。
5.離職前の事業主に雇用されないこと。また、その関連会社でもないこと。
6.過去３年以内に再就職手当等を支給されていないこと。
7.受給資格申込み前に内定を貰っていないこと。
8.雇用に加入すること。(パートでも社員でも可。委託契約などは除く。)
次の会社で雇用保険に入って１年以上勤務する事が確実であれば残日数の６０％は支給される。というものです。
「４０％損するじゃん。」
と思った方、まだ早いです。
さらに「就業促進定着手当」という制度があります。
これは、前職よりも給料が下がった場合、ある程度補填してくれる。という制度です。
これもいくつ条件があります。
1.再就職手当が支給されていること。
2.同じ事業主に６か月間以上、雇用保険に加入した状態で勤務していること。
3.再就職後の６か月間で前職よりも賃金日額が下がっていること。
再就職手当支給条件で、ちゃんと６か月以上働いていれば、給料が下がっても基本手当の４０％を上限として低下分を補填してもらえます。
再就職して削られた４０％が、ここで取り戻せます。
再就職手当６０％＋就業促進定着手当４０％＝１００％という具合です。
ここでポイントが１つだけ。
残日数の下１ケタは、０か５にする。
なぜかというと、残日数計算の小数点以下は切り捨てだからです。
残日数７０日から６０％を計算してカウントしましょう。
７０ ⇒ ４２ ⇒ ４２
７１ ⇒ ４２．６ ⇒ ４２
７２ ⇒ ４３．２ ⇒ ４３
７３ ⇒ ４３．８ ⇒ ４３
７４ ⇒ ４４．５ ⇒ ４４
７５ ⇒ ４５ ⇒ ４５
７６ ⇒ ４５．６ ⇒ ４５
７７ ⇒ ４６．２ ⇒ ４６
７８ ⇒ ４６．８ ⇒ ４６
７９ ⇒ ４７．４ ⇒ ４７
８０ ⇒ ４８ ⇒ ４８
しかも、この計算、後から支給される就業促進定着手当でも使われます。
小数点以下が発生する場合、ロスが発生してしまいます。
ついでに。
この就業促進定着手当、上限金額が決まっています。
２０１７年２月現在では６０歳未満では「５８０５円」です。
前職での過去６か月の１日あたりの賃金と、支給される失業保険の金額と、この５８０５円の差額がいくらかを計算してみて下さい。
実際の私の数字を公開します。
過去６か月の給与は２０７万円です。１日賃金は１１５００円です。ただし、上限値がありますので、支給額は５８０３円になります。およそ５０％の減額になります。
前職は３年勤務、退職理由が会社都合、年齢は３５歳以上４５歳未満なので、９０日支給。
総額で５２２３５８円支給予定です。
ですから、次の６か月は１日あたり１１５００－５８０３＝５６９７円以下で働けば、６ヶ月後に残りの失業年金は全額回収できる計算になります。
６ヶ月間は少し苦しいかもしれませんが、その間だけの辛抱です。