渋谷のベンチャーで人事をしている
やまみーです。
ブログでアウトプット第40弾は、
「最強の新人」と呼ばれるための１日６０秒トレーニング (Nanaブックス)/ナナ・コーポレート・コミュニケーション
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私も社会人2年目になりました。
初心を忘れず、がむしゃらに！
ということで、この本を読みました。
1日60秒で出来るトレーニングを
100日分書かれている。
正直、読んみて
あーしっかりと実行しなきゃなと
思ってしまうトレーニングが多々ありました。
そして、著者の説明を少しすると、
田中和彦さんは、
元リクルートで人事や広報をやっており、
現在は株式会社プラネットファイブの代表取締役で
人材コンサルタントをしていている方です。
100個の内から僕なりにピックアップします。
「→」以降は、僕自信へのコメントです。
■今日一日会社に対してどんな価値を提供してきたか
→忙しい時は時間があっという間に過ぎる。
一日一日しっかりと振り返り、成果にこだわる！
■頼まれた仕事は何が何でも断るな
→何事も成長のチャンス。飛び込め！
■「身につく」状態まで数をこなせ
→質をあげたいならまずは数をこなす。
1万時間の法則！
■探しものに時間を使うな
→何気ない作業が長い目でみると凄い時間に。
どんどん仕組み化、効率化！
■手を挙げることが世界を変えること
→取り敢えず手をあげる。そして考える
自分が一番苦手なこと！
■人は誰でも「はじめて」があるから成長する
→自分の影響の輪をどんどん広げろ！
■単純な仕事の中にこそその人のセンスが表れる
→マメに丁寧に。信頼はそこから！
■すべての仕事にコスト意識を持っているか
→ただコストへ意識するだけでなく経営者の視点で！
■基礎をなめるな基礎はやり直せない
→基礎があってこそスキルが活きる。
基礎創りを怠るな！
■トップを真似すればその先に自分らしさが見えてくる
→まだまだ未熟。取り敢えず真似ろ！
■悪い報告こそ迅速にせよ
→報連相は基礎の基礎。逃げてもその時は来る。だから先に！
■同じ社内の人ばかりと群れるな
→社外の人脈を広げる年！
■才能は他人のほうがよく見えている
→良いとこ、悪いとこは引き続き、聞き続けろ！