こんにちは。
春の不安定な天候が続いていますが、
今日はいい天気になりました。
さて、勤務先では新入社員の研修やら
異動があったりとバタバタと動いています。
私の部署に4月１日から異動になってきた28歳の女性が来ました。
この女性（以下、Nさんとします）はフォークリフトの運転が上手。
転職組2年目で前職もずっと物流系の倉庫内で働いていたとのことです。
ですので異動前はフォークリフトが運転できる出荷部門の方にいました。
このNさん、
噂によると男性社員を泣かすとか。
どけ！邪魔！チンタラしてんじゃねーよ！などなど…
（私が少し勤務したスーパーの年配パートの暴言を思い出します）
異動してきて2週間後くらいに予想通りの事件が起きました。
新卒で入社した4年目の22歳の女性との衝突です。
Nさんに聞いたところ、
その22歳の子のいろいろな事が目に付くらしく嫌いなのだとか。
言葉遣いや、上司に気に入られようとしているところ
上から目線で話するところ、無駄話で現場から離れる等
22歳の子の言い分はというと、
無視されて態度に出る。言葉がキツイ。
話を聞かない。
そんな2人が早番シフトでペアになった日のこと。
Nさんが、ミスをしてしまい手直しをすることになりました。
結構な量のやり直しです。
製造したものを元に戻す作業をするのですが、
通常でしたらほぼ全員で応援にいきます。
その時間帯には4人のスタッフがいましたので、
1人残しても3人は応援にいけるはず。
リーダーとNさんの2人で手直しを2時間かけて行ったそうです。
22歳の子は見向きもせずPCの前に座っていたとか。
例え嫌いであっても、口を利きたくなくても
仕事には持ち込まないで欲しいのです。
嫌いだから協力しないとか、
子供じゃないんだから・・・と思ってしまう。
何とかならないでしょうかね～
若いからと済ませてはいけないと思うのです。
私が休みの日に起きた社内の出来事でした。