川端ホールディングス株式会社。
上記ワードで検索して、このブログを見ている方が急増中です (>_<)

理由は、各大学・専門学校に求人を出したからだと思います (-_-;)
おかげさまで続々と応募書類も届いてます。

ようこそ、フレッシャーズ!

そんな訳で採用のミスマッチを防ぐためにも、近々弊社が求める人物像や会社の展望なんかも綴ってみたいと思います (^.^)
今日は軽くジャブを打ってみます。

まず一番必要だと思う要素は、夢や目標を持っていること!
独立開業したい、店長になりたい、一軒家を20代で購入、車が欲しい などなど。
小さなこと、全く業種の違うことでもいいんです。
夢や目標は全てのやる気につながります。

親にとりあえず何でもいいから正社員になりなさいと言われてる、周りが就活・内定してるから流れで などなど。
受動的な理由で仕事探しをしているなら、今すぐ辞めた方がいいです。
本人も雇う側も不幸になります。
というか、面接の段階で見抜かれますので、内定はもらえません。

あと、音楽関係に就職したい方に注意を呼び掛けたいと思うことが1つ!
有名楽器店や舞台音響会社の一部では、採用内容の落としこみを提案してくると聞いてます。

こういう感じ↓↓↓
「正社員での採用はダメだったんだけど、契約社員なら今すぐ就職できるけど、どうかな?」
「正社員で採用します。でも、一般社員じゃなくてエリア社員(給与が安い)だけど、いいかな?」
そして決まって続けるセリフがこんな感じ↓↓↓
「大丈夫。正社員(一般社員)への登用あるから」

経営者の目線から見てこういう場合は、登用する気・育てる気はありません。
本音はこんな感じでしょう↓↓↓
「まぁ野放しにしといて、勝手に学習させよう。
上手く勝手に育ってくれれば儲けもんやし(研修費がかからないから)、育たなければ、放っておけばいいや。
バイトよりはマシな仕事するし、給料は年々上げなくてもいいしね。」

こういう雇い方、私は大嫌いです!!
現在弊社の常勤スタッフは、7名でそのうち正社員(契約社員はいません)は、実に5名。
サービス(接客)業としては異例の社員比率だと思います。
会社として無責任な気がするので、基本バイトや契約社員で雇うのが嫌なんです。
お互いにWinWinの関係でありたいんです。
それが川端楽器の原動力でもあり、成長の糧になっているんです。

今これを見て、
「えっ!そういう会社にもう内定もらっちゃったよー(T_T)」
って思った方!
今すぐそれを蹴って、弊社に応募ください!!
ベンチャー精神旺盛に頑張っていきましょう (^O^)