一昨日の夕方、マネージャーから電話が。。。
私：なんかやり残しありましたか？？
マ：kauwelaさん、保険の手続きやっちゃった？
なになに。イヤな予感だよ。。。
私の契約は当初年末だった。でも、体調よくなかったから前倒しにして17日が最終日にしました。
主人の扶養枠に入り、健康保険も国保から切り替わる為、
各所色々確認をし、最終決定とし契約も17日が最終日ということになったのです。(人事の指示）
そもそも、この確認は私がボーッとしててギリギリで行ったのが一番の仇に。。。。
実は契約書の切り直しが必要だったようで、退職の翌日にマネージャーに人事から
これじゃだめだよ。と離職票の手続きが保留に。。。
主人の会社の担当者さん、いい方でね。
妊婦健診で通院してるから、保険証か証明書だけでも年内間に合うように
手を尽くしてくれてたんです。
あとはうちの人事が離職票手続きをして家に発送してくれれば、
FAXでやりとしてOKな状態でした。
契約書には私の捺印が必要。急ぎだから急遽、月曜はんこ押しに行きます（涙）
出だしは私が悪かったけど、最終日まで時間はあったのに
なんで退職の翌日になって、言ってくるんだろう？？
いる間に突っ込めたし、間に合った話なので
その点については、人事に対してあまり納得がいってません。。。。
そもそも、退職届関連書類の提出が最終日でいい。
最初に言ったのはマネージャー。そんなのあり？と思いつつ、
自信満々で言うから鵜呑みにした私。
退職日が変わった時点で、自分で人事に確認すればこんなことにならなかった。
マネージャー少し、なあなあすぎるよね。
それに気づくほど、付き合いが長くなかったので失敗しました。
大々的にセレモニーしてもらって、また会社に行くのってバツが悪い～。
仲良くしてくれた方とランチ出来るのは嬉しいけど、恥ずかしいよ。。。。