外国人部下を一瞬でじぶんの「ファン」にしてしまう
ノンバーバルコミュニケーションにこだわる
国際ビジネスコミュニケーショントレーナーの平松克理です。
わたしがアメリカのホテルで働いていたとき、
リーダー向けプログラムの一環として、
「一般応募者の面接」
を１週間にわたり担当しました。
その際、
人事担当者からもらった
アドバイスはたった２つ
✔ぜんいん採る気でいけ！
✔選ぼうとするな！選ばれろ！！
なぜ、ぜんいん採る気でいけ！かというと、
「採る気でいかないと、
そのひとの強みがみえないから」
です。
人間はだれでも強みと弱みがあります。
そして、
弱みのほうが圧倒的に多いのが人間です。
なので、
「強みは意識して探さないと
みつけられない」
そうではないでしょうか？
もし、「ふるいにかける」
そんな意識で面接をしてしまうと、
弱みに意識がむいてしまいます。
なぜなら、
ふるいにかけ、落とすには、
「ダメな理由」が必要だからです。
なにより、
企業に必要なのは、
「そのひとの強み」
それのみのはずです。
お互い強みを発揮することで
生産性がUPするはずです。
ならば、
「弱みなんて探す必要ない」
そうではないでしょうか？
そして、
「選ぼうとするな！選ばれろ！！」
組織の一員になることに
日本人は社会的な安心、価値観をもち、
志望動機をたずさえて
面接にやってきます。
だから、
「企業に選ばれる」
のがアタリマエと考えます。
日本人は「組織軸」
そういえるかもしれません。
いっぽう、
外国人は「個人軸」です。
組織の一員になることは、
あくまでキャリアパスの一部にすぎないので、
「じぶんのチカラをいかに発揮できるか？」
「じぶんがどれだけ期待されてるか？」
優秀、有能であればあるほど、
組織を選ぼうとするわけです。
なので、
企業は面接で、
「いかに魅力的な組織なのか？」
アピールしなくては
選ばれないのです。
「いったい面接してるのはどっち？」
そんな感じです
「優秀な人材がいない
」
」そう嘆くまえに、
「その優秀さをここでは活かせるよ
」
」そう魅力を伝える
絶好のチャンスが
「面接」ではないでしょうか？
企業、組織がひとを選ぶなんて
「傲慢すぎる(￣ー￣；」
企業、組織は選ばれて
「ナンボ」じゃないでしょうか？
「じゃあ、具体的に面接で
どうアピールすればいいか？」
強みを引きだせ、
魅力を伝えられる
わたしが体験し、忘れられない、
「ディズニーワールドの
超魅力的な面接の実例」
（ディズニーランドじゃありません。
フロリダ・オランドーの本家本元です）
を次回のブログで書きたいと思います。
本日は最後までお読みいただき本当にありがとうございました。
みなさん、よい週末をお過ごしください！
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現在わたしたちは、
愛知県「東浦町」を拠点に
「BNI」の同志を集めております。
BNIとは？
現在の同志は、
「半田市」「高浜市」「碧南市」「大府市」「みよし市」
「北名古屋市」「刈谷市」「阿久比町」などなど
他市、町から集まっていて、
全員べつの仕事をしています。
「仕事を紹介しようとするひとにこそ
仕事はもっと紹介してもらえる」
この理念に賛同できる、また興味がある
そんなかた向けに説明会を下記にて開催します。
2017年 ２月２、９、１６日 木曜日
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なかなか仕事につながらない
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もしくは０８０－３６２８－７１２５（ヒラマツ）
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