あなたの周りには、

人から見えるところだけしか

真剣に取り組まない

（もしくは、真剣に取り組んでいるフリをする）

人っていませんか？

私の元には、経営者の方から、

まさにこういった

困った従業員についてのご相談が

数多く寄せられています

ほとんどの場合、

その問題の従業員の生年月日を見て、

どんな性質（エネルギー、気）を

持っているかを

九星気学風水（＝気学）的に見てみると、

なぜ人から見えるところだけしか
真剣に取り組まないのかが、

ハッキリわかるのです

ハッキリわかった後は、

私からは経営者さんに

対策法をお伝えするのですが、

実は、ここからが

経営者さんにとっての正念場

その対策法に対して素直に、

前向きに取り組む経営者さんは、

人間関係の悩みから開放されていきますし、

そうでない人は、いつまでも同じ悩みを

繰り返し続けてしまうのです

もしかしたら、問題のある従業員は、

辞めさせてしまえば、

雇う側（経営者）は一瞬は

楽になるかもしれません。

でも、こちらのポッドキャストでも

お話ししましたが、

日本経営気学協会

「経営と気学」ポッドキャスト

> Episode 017：他人を変える VS 自分を変える!?

付き合いにくい従業員を

無理に改心させようとしたり、

簡単に辞めさせるのではなく、

どんな従業員でも

受け入れられる経営者に、

あなたがなることが、

一番の処方せんなのです

まずは、問題のある従業員と向き合って、

いきなり叱りつけるのではなく、

辛抱強く話（相手の言い分）を

聞くことからはじめてみましょう

意外とその問題が早めに解消できちゃう

ケースが多いんですよ

従業員やお客さまの九星（生まれ星）を

調べたい方は、

日本経営気学協会のサイト

をご利用になってみてくださいね！

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人から見えるところだけしか真剣にやらない従業員に悩む経営者への処方せんとは？