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フレックスタイム制度 導入後2ヶ月たって
育児中や介護をしている社員にとって、
フレックスタイム制度は非常に助かると感じているようですね
柔軟な働き方ができる点で
子供の送り迎えや親の介護のための通院など、
仕事の時間を自分で調整できるため、
仕事と家庭の両立がしやすくなったと聞きます
「多くの組織でポジティブな変化」
1. **育児時間の確保**
フレックスタイム制度により、
男性社員は勤務時間を柔軟に対応できるので
家事や育児の負担を夫婦で分担しやすくなった
2. **育児の積極的参加**
男性社員も積極的に育児に関わることが可能
夫婦間の協力が促進
3. **ワークライフバランスの向上**
男性社員が育児に参加することで、
家庭内の関係が良好になり、
家族との時間を大切にし
社員の満足度が高まり
４. **柔軟な時間調整**
午前中に病院に連れて行った後、
午後から出社するなどの調整が可能
５. **欠勤の回避**
欠勤せずに済むケースが増える
仕事と家庭の両立で時間の調整ができる事は
働く者へ、メリットが大きく感じますね
昔は、おじいちゃん、おばあちゃんが
面倒を見てた時代もあった
時代は大きく変化しましたね
最後までありがとうございます