誰得？

ダイヤ改正で、宇都宮線・高崎線が上野・東京ラインとやらになったわけですよ。
行きは確かに楽になりました。
しかしながら、帰りが！
今までなら上野駅で10分、15分待てば必ず座って帰れたのに!!
始発の本数激減でガックリ(x_x;)

#上野・東京ライン #小さな親切余計なお世話

ぐったりな日々

あぁ～。お昼くらいまともに食べる生活をしたい！
おかしいだろ、昼休み潰さないと仕事が回らない毎日とか(´θ`llll)
年度末進行ならまだ納得がいくが、これ、終わりは見えてないんだぜ？(つд`)

先週、一日おきにしか出社してない話しを私→上司→派遣会社→パートナーさんと手順踏んで、さぁ一安心と思ったらこっちに敵意を向けてきた。
パートナーさん曰く
「私の担当に何か言ったんですか！次の仕事を決めるのにも差し支えるので困ります!!休みが取れないのも困ります！」
ですって～。

常識を諭したけどムダだったので、後半は
「弊社はあなたとは雇用契約を結んでおりません。休暇の話等は派遣会社としてください」
とお願いしてた。
なのに夜になると電話とメールだで人の私用ケータイに八つ当たり攻撃してくるんだもの。
堪ったものじゃないよ～。

もう一度、上司に神経参りそうですと伝えたら、あちらの担当がすっ飛んできて謝ってくれたけどさぁ。
仕事で一杯いっぱいの時に、余計な時間取らされてウンザリですよ(-ω-;)
まぁおかげで、今週の彼女の休暇は全て取り消しになった模様。

何が恐ろしいって、こーんないい加減な仕事っぷりでも、法律上は派遣さんは守られてるってこと。
勿論、真っ当な派遣さんを守るためのものだけど、法律上は派遣先として出来るのは
「契約時間に見合った働きをしてないから、交代要員を寄越してくれ」という交渉だけ。
「もう明日から来るな！」とか、「休むな！」とか言う権利はないんですって～。
むしろ、相手が有給休暇を持っていて離職するって時には引継ぎもしないまま、最大限に有給休暇を取っても文句は言えないそうでして(´θ`llll)
ま、ホントにやったら非常識だから、大抵の人はそこそこで手を打ってくれるものです。

生半可に相手に知識があって労基とかに駆け込まれると『社会人的にあり得ない』ことを相手がやっていても、指導されるのはこっちみたいなことになっちまうんですなー。

コンプライアンスを鑑みてすっぱり切れず、イライラが蓄積してます。

上司「次の仕事のため休みを取るのも常識の範囲内でやってくれればなぁ」
私「部長。常識が分かってる人なら、繰り返しの失敗に対する指導をパワハラとかいいだしません」
上司「……だな」

どっとはらい。

#疲労は続くよどこまでも

気分鬱々(´θ`llll)

やっとパートナーさんの契約切ることが決まった。

何か人として大切なものを振り切ったかのように、

・出来てないことの指導・注意をするとパワハラ呼ばわり
（ちなみに、何度も似たような失敗をするので、メモを取ったり、作業内容を復唱するよう指示したが、行わず失敗を繰り返す）

・勤務時間中私がほとんど雑談に応じない、昼に誘わないのはコミュニケーション不足で指導力不足呼ばわり
（私がコミュ障なのは事実だが、そもそも雑談まともにする余裕もないのも、昼をまともに取る時間がないのも、誰かさんの尻拭いしてるせいだよ）

と言いがかりをつけてくるようになったので、それ自体は嬉しい。

けど、今度はまだ現在の仕事の契約期間中にも関わらず次の仕事先探しのために一日おきに休むようになった。

週１で半休取るくらいなら許容も出来るけどさ～。
今の勤務に支障をきたさない範囲にしてほしいと、うちの上司から派遣会社に伝えてもらったら
「私はそっちと違って、会社員じゃなく、個人事業主なんです！次の仕事を決めないと給料が入らないんです！何社も受けないと決まらないんです！！」
ですって。

非常識すぎて、なんかこう、堪忍袋の緒が切れるんでなく、堪忍袋が破裂した気がするよ。

はぁ、早く月末が来ないものか。
それか、こういう状況があと１週間くらい続いたら、月中で交代してもらえんのかなぁ。
もう、疲れたよ。

#疲れた #むしろもう来なくなってくれてもいい