女の子一人で注文住宅を建てて
のんびり暮らしている花凛です♪
訪問くださってありがとうございます
個人的な愚痴かも知れません
私は某総合病院に勤めているのですが
しがない中間管理職
下っ端でもなく上層部でもない
何かあると上の決済を仰がなくては
いけない立場
勤務先の労働環境のなかで
数年間、昇給が無いということが続いています
公的病院ではないので（私立なので）
そこは致し方ないこと
やりがいや休みの取り方も含めて
年に数人が退職の意思を示し他所の職場に
変わっていきます
辞めるという職員を
引き留めるということはせず
自分がよくよく考えて決めたことなら
致し方ないなぁと
残ってもらって、もっと一緒に働きたかったなという人もいますが
その方の人生なので・・・・
で、社会人として
最近ありえない辞め方をした方がいて
そのことを書こうかと思います
来年度の新規採用などを含めて
半年に一度、役職者と面談をする機会をもちます
今の部署から別の部署への
配置転換の希望があるか
来年度も引き続き当法人で働く意思があるかどうか
もちろん、本人や家族の急な病気や妊娠などがあれば別ですが
そうでなければ
3カ月以上前に退職の意思を示して
有給消化のための最終出勤日を申請
引継ぎなどを調整し
退職となります
病院という職場の性質上
施設基準や加算のため中途採用や
他から人を転籍させたり
患者さんの引継ぎなど
退職が決まれば行わなければいけないことが
たくさんあります
なのに
1か月前に
「12月31日付けで辞めま～～～す
1月7日から雇ってくれるとこに声かけられたんで～～」
「有給いっぱい残ってるんで12月1日からもう来ません」って
10日前に言われたんですけど・・・
もっとイラっとする言葉が
「突然ですみません～でも
労基上問題ないですよね～～～」
ですって
これから年末年始のシフトも
組まなきゃならないのに
何ですと？？
ちなみにこの子
勤め出したばかりでもなく
27歳経験6年目
頭打ったんじゃないかと思いましたわ
引継ぎとかどう考えているの？と聞きましたら
あ、暇な子いっぱいいるんで大丈夫でしょ？
ですって
これ以上話すと爆発しそうだったので
関わるのをやめました
きっと最終出勤日に挨拶に来ても
無視してしまいそうです
そんなことを書いていたら
今でも一緒に働いている
同時期にへーベルハウスで家を建てた
同僚ちゃんの
営業を思い出してしまいました
以前聞いた話ですが
旭化成ホームズは年に2回ほど転勤や配置換えがあるそうで
同僚ちゃんの営業さんは
建築請負契約を結んだ後に
関東圏に転勤になってしまい
着工以降は、ほぼ電話でしか連絡することができず
工事課さんがほとんどの
手配をされたそうですが
伝達漏れなどが発生したそうです
もちろん、引き渡しに立ち会うこともありませんでした
仕方ないって言えば
仕方ないことかも知れません
でも家を建てるって一生にそう何度もあることではありません
ほとんどの人が1回あるかないか
そんな中で
間取りを考えて
土地を決めて
ひとつのものを一緒に作り上げた答え合わせを
自分の目で確かめない人が
果たして次に良い家が提案できるのだろうか
病院の職員も
自分が行った治療が果たして正解だったのか
この方向で良かったのか
次に託す人への引継ぎをしっかりして
ちゃんと社会通念的な時期をみて
退職していかない人は
今後も中途半端なままなんだろうな
もやもやした記事でごめんなさい
でも立つ鳥 後を濁さずって
言うじゃないですか
ことわざって古いかな
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