こんばんは。
編み物講師を目指している
kaori-niteです。
編み物をしていないときは
（そして、お酒を飲んでいない時は）
経理の仕事をしています。
（電卓は、仕事の相棒。ちなみにこの無印の電卓は編み物用です🧶）
※今回は、編み物の話はありません。
わたしの職場は、
部下が4人
上司が1人。
みんなとても親切で
職場の雰囲気にも
とても恵まれています。
そんな中、
密かにわたしは
困っていました。
仕事が回らないのです。
去年と
担当は違っても
同じ立場にいるのに
なぜだか
仕事が追いつかない
（いや、理由はわかっているのですが。。。）
見かねた上司が
「部下Ａさんに、
kaori-niteさんの仕事を手伝うよう
指示しておいたから
包括的に
仕事をまかせてください」
と配慮してくれました。
ありがたい限りです。
仕事は
チームで成果をあげていくもので
個人でがんばるには
限界があります。
ちなみに
わたしが今
もっとも苦戦しているのが
会社の規程にのっとって
独自のシステムを使い
計算して支払う
出張の手続きと精算の仕事です
（他にも仕事はいろいろありますが。。。）
上司は続けました。
「部下Ａさんは
会社の出張の規程や
独自のシステムの使い方が
わからないのがネックだけど
kaori-niteさん
両方に詳しいから
教えてあげてくださいね」
えっ？？？
教えるって仕事
増えたよ？？？
「でも、
もしkaori-niteさんが
自分がやった方が早いと思うなら、
部下Ａさんの手伝い
断ってもいいからね」
えっ？？？
わたしから断るの？？？
頭の中で
増えるクエスチョンマーク。
自分がやった方が早い、
正確に言うと
人に教えれるほど
今、余裕がない状態のわたし。
本当は
わたしの仕事が
切迫詰まる前に
整理して
きちんと
係の人に分担しなくては
ならないことは
重々承知しているのです。
しかし今
わたしは、
自分の仕事を整理できるほど
自分の仕事に
余裕がないのですorn。。。
（たのむから、仕事中、誰も話しかけないで！！！というレベル
）
（てゆうか、わたし、なんだか、こじらせてる？？）
上司の指示を受けて
仕事を手伝ってくれる
部下Ａさんの申し出を
断ったら
部下Ａさんは
気にするかもしれません。
規程も
システムの使い方もわからない
部下Ａさん。
（注意:部下Ａさんは、真面目で一生懸命仕事する新人さんです。）
明日、
どうやって仕事をやっていこうか
本当に困っています。
がんばれ、わたし
がんばれ、部下Ａさん
いや、部下Ａさんは
悪く無いよな。。。