こんにちは、華音です。
風邪ひいてます
相変わらず、体調はよろしくないです。
お腹の風邪みたいで、食事すると・・・出ます
とはいえ、ここのところは、仕事に入る時間も少ないので、家にいる時間が多くなり。
年末に向けて、大掃除兼ねて、少しでも暮らしやすい家を目指して、あちこちいじっています
今までは、この欠陥住宅に愛情を持てなかったのですが、さすがに2年経つと、新築とは言い難く（最初から出来損ないなので、新築感なかったですが）、諦めもついたので。
徐々に、この家を終の住処として、愛情を持って暮らしていく気持ちになってきました。
雑然としていた場所や、気に入らなかったところを、自分なりに整理したり、小物やグッズで飾ったりして。
すこしでも、夢にみた幸せな暮らしやすいお家に近づけるべく、自己努力を続けていきます。また、どんな風に工夫しているかなど、気が向いたら写真載せますね。
Dハウス反省編のお話もまた、後日元気のある時に続きの記事を書きます。
予定では「打ち合わせから、録音する！証拠が大事」や「引き渡しの前にやるべきこと」など。
さて、今日の本題はここから・・・・・
職場で、契約更新の手続きが先日店長と面談して、行われました。
店長に直接相談していなかったので、今のわたしのおかれてる立場を説明し、短時間雇用に契約変更を申し出ました。
店長からは、わたしが登録販売者の資格を失うのはもったいないので、今のまま月80時間契約で継続更新してほしい、と言われました。
でも、現状、例の彼女の情緒障害のせいで、ペアで仕事はできないので。月40時間しか働けず、よそのドラッグでのダブルワークもできないため、3年したら自動的に登録販売者管理者の資格は失われます。そしてまた、研修中に戻ってしまいます。
そしたら店長、なんと言ったと思います？
「店舗内の作業なら、どこにいてもだいじょうぶだから、いっそ食品レジで40時間働けば？」そうすれば、登録販売者の資格継続可能らしい。
は？資格を持っていない彼女が、ドラッグで普通に月90時間働いている中、資格のあるわたしが、食品レジで40時間働く？意味がわかりません。
キッパリとお断りしました。
もう、この職場では登録販売者としてのわたしは、必要とされていないのだとさとりました。
「転職します！」と上司にせまりました。
あほらしい・・・・・
その後、急展開。
結果、やはり登録販売者の資格を持ったわたしが辞めると、ドラッグが店として成り立たない（医薬品の販売ができない時間ができる）らしい。
月40時間とはいえ、一応一人の時は、わたしが医薬品部門の責任者らしいです
ということで、近日中に、上司と、ドラッグの直属の上司と例の彼女とわたしの4人で、4者面談の日取りが決められることになりました。
例の彼女は、今のところ面談を拒否し続けているのですが。
今回は、あらかじめ日を決めて、拒否させないようにするとのことですが。
どうなることやら。
ともかく、わたしが、通常の業務に戻れるように、なんとか頑張ってくれるとのこと。
ただ、話し合ったとしても、また泣き喚くかぶちぎれるかして、全く進展がないかもしれません。
その時は、どうするのか？
わたしとしては、年内に決着がつかなければ、来年新しい職場を探して、転職するしかないかなって思ってます。そのことも上司に話しました。
今のままだと、やりがいも半分、仕事も中途半端、収入も半減。
心機一転、一からまたやり直したほうがいいかも。コメントやメッセージでも、そう言ったご意見が多いです。（いつも参考になるご意見ありがとうございます
）
）話し合いがうまくいったとしても、情緒障害の彼女が、約束を守ってくれるとも限らないし。
あまり追い詰めて、職場に出て来れなくなったら、それはそれで気の毒だし。
わたしはただ、今まで通り、普通に仕事をしたいだけ。彼女の気持ちが落ち着いて、普通に接してくれるといいのですが。一度衝突したら、他人同士って、難しいですよね。
とりあえず、一歩前進ということで、4者面談の日取りを待ちたいと思います。
また報告させていただきます。
長々と失礼しました
華音でした。