ネジを締めるにも

どんな小さな行動にも魂を込めることだ。
それが成功の秘訣だから。
（スワミ・シヴァナンダ）

「こんな作業をやるためにこの会社に入ったんじゃない！！」 
と発言する新人君も多いようです。

「作業はAIに取って代わられる。
　作業ではなく仕事をしましょう」
こんな感じで教えてくれる本もありますね。

20年以上前、新卒で右も左もわからず
仕事をしていた時に、こんな言葉を目にしました。

　ネジ1本
　締めるだけならただの作業
　
　しかし心を込めると
　それは仕事になる

確かこんな内容。

今でも覚えています。

「マネジメントは恋愛と同じ！」

という社長がいた。

その組織には男性が定着しない。

でも「男性スタッフが欲しい！増やしたい！」と日々愚痴る。

いやいや、恋愛マネジメントだ！とか言って

小中学生向けの恋愛テクニックを参考にしてるから。

いわゆる「男が男に惚れる」と

異性間の恋愛とを同一視している時点でズレてるし

何かの本で学んじゃったのかなぁ

マネジメントの方法に正解は無いのにね

いやあ、久しぶりの投稿

なんと7年？8年？ぶりですか。

ついにサラリーマン卒業、「サラ卒」です。

脱サラじゃない、サラ卒。

この話はまたいつか

さて、今回もおもしろスタッフがいたので紹介を

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ある有名とんかつチェーン店。

遅めのランチを終えて、ごちそうさまを言おうと

カウンターの方を見ると一人の男性スタッフと目が合う。

歩きながら「ごち、」と言いかけると

そのスタッフ目をそらす。

明らかに目が合って、こちらは帰ると分かっている

はずなのに。

こちらは「ん？」と思いながらも

まあ、しょうがない、と。

ところが店を出るための自動ドアが開くと

その音に反応して「ありがとうございました！！」

と元気よく挨拶。

もちろん下を見たまま（笑）

「ごち」になります、と言われるとでも思ったか。

いや、ここ券売機システムだし

ここでも手段の目的化が進行中。

本人の問題なのか、教える側の問題なのか。

そもそも問題とは思っていないのか。

これではAIで人件費削減ってのも致し方なし、か。