会社に属したオレジナル
まず『オレジナル』とは、ちょっとオリジナル色が強い人々のことです。
そして若いのに『オレジナル』を貫くと苦労をすると思います。
会社にとって、『オレジナル』は扱いやすいか、扱いづらいかと言えば、扱いづらいと思います。
そもそも『オレジナル』な人々は会社員に向いていないからです。
その理由として
■頑固
■自分で何かやりたいことがある。
■他の人とは違うと常に思ってる。
という点が挙げられます。
この3つが元となり、画一化されているように見える正道パターンを嫌い、
我が道を走りたいのに、思ったように走れないという葛藤を生むのかなと思います。
でも、会社員でも偉い人は皆『オレジナル』が強いと思いませんか?
ただ僕が思うに偉い人の『オレジナル』と、若い人の『オレジナル』は全く違うものだと思います。
偉い人の『オレジナル』は、元々個性の強い人間が長い間の実績と経験を元に、会社というフィールドの中で思いっきり『オレ流』をだすもの。
一方若い『オレジナル』は、会社外で培ってきた実績や思想を元に、会社というフィールドで『オレ流』を出したものの、実際はフィールド外の動きのため相手にされないのだと思います。
せっかくの個性を大切に。
でも石の上にも3年。
自己実現を達成するためにもまずは、会社というフィールドを学ぶことから始めても遅くないと思います。
自分への戒めを含め、全ての悩める子羊達へのメッセージでした。
iPhoneからの投稿
そして若いのに『オレジナル』を貫くと苦労をすると思います。
会社にとって、『オレジナル』は扱いやすいか、扱いづらいかと言えば、扱いづらいと思います。
そもそも『オレジナル』な人々は会社員に向いていないからです。
その理由として
■頑固
■自分で何かやりたいことがある。
■他の人とは違うと常に思ってる。
という点が挙げられます。
この3つが元となり、画一化されているように見える正道パターンを嫌い、
我が道を走りたいのに、思ったように走れないという葛藤を生むのかなと思います。
でも、会社員でも偉い人は皆『オレジナル』が強いと思いませんか?
ただ僕が思うに偉い人の『オレジナル』と、若い人の『オレジナル』は全く違うものだと思います。
偉い人の『オレジナル』は、元々個性の強い人間が長い間の実績と経験を元に、会社というフィールドの中で思いっきり『オレ流』をだすもの。
一方若い『オレジナル』は、会社外で培ってきた実績や思想を元に、会社というフィールドで『オレ流』を出したものの、実際はフィールド外の動きのため相手にされないのだと思います。
せっかくの個性を大切に。
でも石の上にも3年。
自己実現を達成するためにもまずは、会社というフィールドを学ぶことから始めても遅くないと思います。
自分への戒めを含め、全ての悩める子羊達へのメッセージでした。
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