こんばんは。
今日は少しまじめな案件を。
仕事の適性を考えたことありますか？
自分に仕事は向いているか、ずっと仕事を続けていけるか、仕事をしている人なら誰しも悩みを持っていると思います。
就活前に適性検査で自分の適性を知ることはたいせつです、仕事をしている時に思い悩んでもかえりみることができます。
客観的な視点で自らの適性を知っていれば、転職活動でも要領良くできるといえるでしょう。
１つ説明しましょう。ハーマンモデルとＥＱという理論が、適性診断では用いられています。
ハーマン氏という人物が、人間の思考特性を理解するためのものとして作ったものがハーマンモデルです。
利き脳という考え方を導入することで、組織や個人の考え方を特徴づくけることができます。
個人や組織の能力開発や機能の賦活に効果があるといいます。
あとあるときにテレビドラマの利き脳の話がありました。自分がどのタイプか知ることで、どういった行動パターンをしているかの理解を深めることができます。
ＥＱは、自分自身の気持ち、相手の気持ちを理解した上で、加えて自分自身の感情を理解する能力のことを呼んでいます。
自分の感情を自分の制御下に置いた上で喜びや欲求といった感情を上手に引き出すと共に、他人の感情を読み取る力に長けている人がＥＱの高い人といわれています。
自分が身につけているスキルを有効活用し、周りの人ともいい関係を維持することができる人、それがＥＱが高い人の特徴です。まわりからの援助も受けやすくなるので、仕事を思い通りに進めることもできるため、適性のある仕事でうまくやっている人が多いようです。
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