高額給与になるかならないかは自分次第
こんにちは
看護師求人サイト：カンゴシティです
。
本日のブログは。。
看護師さんの高給与求人についてです
転職活動をしている看護師さんから相談される一例に。。
【給与が高いと評判の○○病院に行ってみたい（応募してみたい）です。】
【給与が高いとネットに出でいた△△病院の情報を教えてください】
【××病院は経験○年で、年収600万円と聞きました。私の経験だとその位貰えるという事ですよね？】
【友達が□□病院で高年収貰っています、私もそこの病院に行きたいので面接設定してほしいです】
ご自身で調べたネットの情報や、ご友人からの情報などでこのようなご相談を頂く事が多いです。
もちろん、ご登録者様のこのようなご相談・ご依頼はカンゴシティでお受けさせて頂いております。
ですが…
事前に聞いていた・調べていた給与より下がる
同じ経験年数の同期より、給与が少ない
経験年数に応じた給与が貰えない
こんな事が起こる場合があります。
そうなると、高額給与を希望される方・事前情報を信じて応募したり入職した方にとっては
『話が違う
』となりますよね。
何故、このような事が起こると思いますか？
紹介会社が、ネットが、病院が、ご友人が嘘の情報
を流しているから？
そうではありません。
給与に関して…
人材会社の情報、ネットに出ている情報、ご友人が提供したものは
病院の規定にそったもの・過去の実績・病院の人事に確認したものなどをご案内・ネット掲載しております。
個人の
給与を決めるおおまかな枠（基準）はどこの病院にもあります。
その枠（基準）に、スキル・能力等これまでのご経験が加算される事がほとんどです。
この経験の他、別途病院規定の手当（夜勤手当や役職手当など）が付きます。
では、加算されるこれまでの経験とは何を指すのでしょうか。
★経験診療科目、役職、行ってきた業務など
病院が求めている経験をお持ちの方には、それなりに加算が見込まれます
（例：循環器病棟での募集で、循環器・心臓血管外科のスキル・キャリアが長い人が応募や入職する場合）
そしてもう一点重要
なのが…
★職歴です
職を転々としている人は、いくら臨床経験が長くても通常の規定通りの加算がされない事があります。
≪例えば…≫
＊循環器病棟での募集に下記の２名が募集してきました。
看護師Aさん：臨床経験１５年／転職回数８回、今回の転職で９回目（家庭の事情で転職が重なった／一番長く働いた病院は５年・最短で辞めた所は２ヵ月）
経験科目は（トータルで）循環器病棟で１３年、心外病棟で２年
看護師Bさん：臨床経験１５年／転職回数１回、今回の転職で２回目（家庭の事情で転職／１つめの病院は８年働いた。２つめの病院は７年働いた）
経験科目は（トータルで）循環器病棟１０年、心外病棟で２年、内科一般で３年
どちらも臨床経験は１５年とベテランの看護師さん。循環器病棟の経験も長い。
この場合、どちらの看護師さんの給与が高くなると思いますか？
多くの病院の場合は、看護師Bさんの給与を高く設定
します。
看護師Aさんの方が循環器の経験３年も長いのに？？と思われると思います…
理由は転職回数です。
みなさんが採用する側、給与を決める側になった時この２人の看護師さんを見てどうですか？
やむを得ない家庭の事情とはいえ、病院側からすれば退職は退職。自己都合です。
自己都合の退職回数が多い人は、今回の転職でも退職するのでは…
？と危惧します。
そのような危惧から、看護師Aさんの給与を抑える場合もあります。
また、循環器病棟の経験が長いとはいえ、転職回数が多く転々としている為落ち着いて業務をしてこれなかった点も挙げられるでしょう。
入職後しばらくの期間は見習いとしていたり、夜勤をしない、といった病院もある為。
もちろん、【経験年数】という点だけ見て給与を決める病院さんなら、看護師Aさんの給与が高くなります。そのような病院さんもあります。
ただ、給与決定以前に看護師Aさんのように職歴が多い人は書類選考通過、面接をする、そして内定を出すという病院の数は少ないです。
理由は、今回の転職でもどうせずぐ辞めてしまう、と思われる為です。
看護師さんの多くは女性
です。
結婚や、出産、子育て、家庭の都合に加え、体力
も大変使うお仕事です。様々なライフスタイルの節目で転職を余技なくされる事はあるでしょう。
やむを得ない事情で転職が重なったものが「転職回数が多い」とい言う理由で
給与査定や入職（転職出来る）病院や施設の数を減らしてしまうのはもったいない事です。
その為、転職において大事な事。。
もちろん
給与も大事！当然です。
しかし、その「給与」の条件をよりよくするための手段の一つに転職回数があります。
現在、転職活動中の方 ⇒ 次の転職先では「長く務める事」が出来るかをきちんと確認しましょう。
給与だけではなく、通勤時間や雰囲気、長い目でみた時どうか…をきちんとみましょう。
長く働けば、自然に給与は上がります（昇給します）安定的、働ける環境は精神的にも体力的にも安心です。
何かあり、転職となった場合でも
長く務めたキャリアで、社会的信用もあり、スキルや経験も身に付き転職先の幅も広がります。
長く働いてたので給与も上がり、その分次回の転職でも給与試算の上で考慮される
事もあります。
高給与を頂ける看護師さんになるか、なれないかは自分次第です
看護師さんとして、輝けるように。。
自分らしく活き活き
と働けるように
１：適切なタイミングで…
２：地に足をつけ、社会人・医療人・「看護師」としての信用経験をしっかり積むことの出来る職場を探す事…
３：これまでの経験を振り返り、自身の「社会人」「看護師」としての価値をきちんと見つめて受け入れる事…
これらのポイント
を、抑えていきましょう。
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もちろん、ご登録者様のこのようなご相談・ご依頼はカンゴシティでお受けさせて頂いております。
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』となりますよね。何故、このような事が起こると思いますか？
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給与に関して…
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病院の規定にそったもの・過去の実績・病院の人事に確認したものなどをご案内・ネット掲載しております。個人の
給与を決めるおおまかな枠（基準）はどこの病院にもあります。その枠（基準）に、スキル・能力等これまでのご経験が加算される事がほとんどです。
この経験の他、別途病院規定の手当（夜勤手当や役職手当など）が付きます。
では、加算されるこれまでの経験とは何を指すのでしょうか。
★経験診療科目、役職、行ってきた業務など
病院が求めている経験をお持ちの方には、それなりに加算が見込まれます
（例：循環器病棟での募集で、循環器・心臓血管外科のスキル・キャリアが長い人が応募や入職する場合）
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職を転々としている人は、いくら臨床経験が長くても通常の規定通りの加算がされない事があります。
≪例えば…≫
＊循環器病棟での募集に下記の２名が募集してきました。
看護師Aさん：臨床経験１５年／転職回数８回、今回の転職で９回目（家庭の事情で転職が重なった／一番長く働いた病院は５年・最短で辞めた所は２ヵ月） 経験科目は（トータルで）循環器病棟で１３年、心外病棟で２年
看護師Bさん：臨床経験１５年／転職回数１回、今回の転職で２回目（家庭の事情で転職／１つめの病院は８年働いた。２つめの病院は７年働いた）経験科目は（トータルで）循環器病棟１０年、心外病棟で２年、内科一般で３年
どちらも臨床経験は１５年とベテランの看護師さん。循環器病棟の経験も長い。
この場合、どちらの看護師さんの給与が高くなると思いますか？
多くの病院の場合は、看護師Bさんの給与を高く設定
します。看護師Aさんの方が循環器の経験３年も長いのに？？と思われると思います…
理由は転職回数です。
みなさんが採用する側、給与を決める側になった時この２人の看護師さんを見てどうですか？やむを得ない家庭の事情とはいえ、病院側からすれば退職は退職。自己都合です。
自己都合の退職回数が多い人は、今回の転職でも退職するのでは…
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です。結婚や、出産、子育て、家庭の都合に加え、体力
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給与査定や入職（転職出来る）病院や施設の数を減らしてしまうのはもったいない事です。
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長く働けば、自然に給与は上がります（昇給します）
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長く務めたキャリアで、社会的信用もあり、スキルや経験も身に付き転職先の幅も広がります。
長く働いてたので給与も上がり、その分次回の転職でも給与試算の上で考慮される
事もあります。高給与を頂ける看護師さんになるか、なれないかは自分次第です看護師さんとして、輝けるように。。
自分らしく活き活きと働けるように１：適切なタイミングで…
２：地に足をつけ、社会人・医療人・「看護師」としての信用経験をしっかり積むことの出来る職場を探す事…
３：これまでの経験を振り返り、自身の「社会人」「看護師」としての価値をきちんと見つめて受け入れる事…
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