こんばんは！
愛川華梛（あいかな）です。
初めましての方はこちらを→★自己紹介★
法人経理担当10年目の現役経理さんです。
個人事業主の多くが苦手とする「経理」を
少しでも軽くできるお手伝いがしたい！！
堅苦しさを極力減らした、分かりやすい経理情報を
発信していきます☆
早速今回のお題！
青色申告にするメリットを深掘りしていきます。
青色申告と一口に言っても、正直、全く初心者の方には
ハードルが高いと思われがち。
ですが、青色申告そのものというより、青色申告をするまでの
過程が面倒なんですよね。。。
つまり、1年間コツコツ帳簿を付け続けることが！！
でも、その面倒を乗り越えたら、素敵なプレゼントが待ってるんです。
それが今日のテーマである、青色申告４つのプレゼントがこちら。
① 青色申告特別控除
② 青色事業専従者給与
③ 赤字の繰り越しと繰り戻し
④ 少額減価償却資産の必要経費算入の特例
早速、今回のお題へ。
こちらは事業に従事する家族への給与（青色事業専従者給与）を
全額経費にできるというものになります。
ポイントは「家族」。
家族と一緒にお店をやったり、事業をやったりすることって
結構多いですよね。
そこで支払う給与を経費にできるのは、結構大きいと思いませんか？
こちらも少々条件があります。
☆ 個人事業主をその家族が生計を一にすること
→「生計を一にする」とは、家族みんなが一つのお財布で生活していること。
☆ ６か月を超える期間、事業に従事している
☆ 給与額が仕事内容に対して適当であること
☆ その年の１２月３１日現在、１５歳以上であること
☆ 青色事業専従者給与に関する届出書をちゃんと出すこと
この条件をクリアすると、晴れて家族への給与を経費にできるようになります。
ただ、ちょっと考えてほしいのが「扶養」
配偶者や子どもが扶養に入っている場合は、注意が必要です。
配偶者が扶養に入っていると、配偶者控除や配偶者特別控除が関係してきますが
従業員の扱いになると、その控除が受けられなくなるので、給与額を計算してみて
控除対象のままが得なのか、シミュレーションしたほうが良さそうです。
詳しくは国税庁のホームページを参考にしてくださいね。
また、子供を従業員扱いにすると、こちらも扶養控除から外れてしまうので
判断は慎重にしたほうが良さそうです。
ちょっと「青色申告頑張ってみようかな」と思っていただけたでしょうか？
次回も、青色申告にするメリットについて続きます。