かなで薬局のブログをご覧いただき
ありがとうございます
良いチームを作るには
ひとりひとりが自発的に行動できる
チームワーク
が大切になってきます
そこで今回！
あるワークをやりました
（まだ全店舗でやっていないので
ちょっとネタバレになってしまうのですが…笑）
ヘリウムリングをいう
フラフープを使ったワーク
- 人差し指にフラフープを乗せるように置き
胸の高さぐらいで平行になるように準備します。 - フラフープから指を離さないように地面まで下ろします。
※少しでも指が離れたらやり直し
- 制限時間は5分
これだけです
え？簡単そう？
そう思われた方
ぜひやってみてください
『ヘリウムリング』
で検索すると
詳しいやり方がでてきますよ
これで何がわかるかというと
“地面まで下ろす”
というゴールに向かい
- 声を掛けるリーダーが現れる
- うまくいかずに混乱がおきる
- みんなで意見を出し方法を考える
- 上手くいく or 出来ない
実はこれチームビルディングにおける
タックマンモデル
という理論にそっくりなんです
簡単に説明すると
フォーミング
集まったばかりの人
指示を待っている状態
↓
ストーミング
意見のぶつかり合い
全体のモチベーションが下がる
↓
ノーミング
自分の役割がわかり行動できる
チームとしての周りに合わせて行動できる
↓
トランスフォーミング
指示がなくても行動できる
個々で力を発揮できる
チームとして成果が出始めるのは
ノーミングになってからと言われています
ですが
ストーミングからノーミングになるまでに
意見のぶつかりでできる
大きな壁ができるため
またフォーミング、つまり
指示まちの状態に戻ってしまうんです
この壁を越えられるかどうかは
コミュニケーションの質が大切になってきます。
マネージャーの腕の見せ所ですね
今回紹介したヘリウムリングも
チーム作りのきっかけになりますので
ぜひ試してみてくださいね
