コロナ禍がはじまってすぐのころ
某有名介護セミナー講師が
「これで
介護業界の
人手不足が
解消される！」
って不謹慎なことを
言ってましたが。
確かに
不景気になると
介護業界に人手が流れてきます。
なんか
敷居が低い感じがするんですかね～。
未経験でもできそう、的な？？？
でもこのご時世
退職者も減ってるので
ちゃんとした「介護現場」では
人の採用も減ってるんです。
介護施設だからって
誰でもウエルカム！のとこは
反対にヤバい…かも…。
うちの施設は
コロナに乗じて（笑）
派遣さんの採用を
中止しました。
全員、直雇用。
それだけ
やっぱり人材が流れて来てるって
ことですかねえ。
派遣会社に払う
人件費が減ったので
経費削減♪
それと介護職員さんは
未経験者もお断りしています。
なんだかんだ言っても
やっぱり
教育する余裕はない…のかな。
ここが課題だなあ。
ちなみに以前話題にしたこの方は
介護職員ではなくて
お掃除担当でした。
今も
楽しく働いてくださっていますヨ。
未経験歓迎の職場は
めっちゃ教育体制が整ってるか
とにかく
人がいなくて
誰でもいいから入って！！！なのか
どっちかですよね。
後者だと
またすぐ辞めちゃうから
またすぐ未経験者が入ってくる！！！
悪循環…。
悪循環に陥ってる施設は
介護もきっと行き届かない。
でも
どこの施設が
悪循環なのか
外からはわかりませんね～。
親御さんかの入所先を決めるのに
「直雇用比率」とか
せめて
「離職率」とか
わかるといいんじゃないかな。
だめ？？？
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