鎌塚氏、振り下ろす

今日は初日だったはず。意図的に選んだのではなく、お誘いを断るためにこの日を選んじゃいました！


初日からネタバレはできないですが、面白かった!!ただ鎌塚氏シリーズ前回の方が面白かった～。
何だろう、役者も良かったし、ストーリーも良かったし、でも何か違う。
そうだなぁ、もっと深みが欲しかった!!


勝手に「この後はこうなるのかなぁ」とか「これって伏線になっていたりして」と思っていたけど、「エッ！これだけ？」っていう感じ。物足りない感は拭えない。役者は良かっただけに残念かも。


今日はいろいろ落ち込んだ１日。少し気が晴れた!!やっぱり観劇サイコー♪

部下のみなさん

私に初めての部下がつきました。未だに何か違和感が･･･今はパワハラだのゆとり世代など難しいという事は頭ではわかっている。


部下の方々はというと、大先輩の50代の方と若手の20代の方という、何というか難しい。ちなみにベテラン２人、若手２人。(全員男性なんです)ベテラン１人を除く３人はちょっとの部分だけの部下です。


ちょっと部下の方の紹介を(グチ？)
１人目はベテランの方で唯一の直属の部下。心の中の愛称は先輩。仲は悪くはないけど(良くもないけど)、多分上司としては認められてない。話しかけると眉間にシワがよるのでちょっと恐い。最近メルアド交換できました!!

２人目はベテランのもう１人の方。自分の担当の仕事は滞りなくやっていて、わからない事も聞いてくれます。もう少し突っ込んだ仕事をしてくれるとベスト！


３人目の方は、気遣いができる人。仕事にも真摯に向き合う人？だけど、「(これ)できません」と言われたときの衝撃は忘れられない。そういう言い方する人とは思わなかったので。(結局できないと言われたことは私が代わりにやりました。)


４人目の方は、入社まもないフレッシュの方。まだまだ覚えなきゃいけない事が多いので、担当の仕事は頑張りましょうという感じ。ただ個人的には、逸材かも？と思う部分があるので、これから特に期待が持てる人。


いい部下に恵まれている反面、私はどうなんだろうと思う。上司の器じゃないし、人間としてもまだまだだから、迷惑ばかりかけてしまって。最初の頃は、頑張ろうといって肩に力が入っていたけど、今は地を出しまくり。適当にやりつつ、部下を信じてあまり口出ししないようにしている。上司としては失格かもしれないけど、自分を見せていく事によって、信頼してもらえればいいかなぁと思って。私は人として信頼できない人は上司としても信頼できないから。


最後に部下の方々へ。
嫌な奴でも上司を上手く遣ってください。あと何かの縁で今の担当になったのだから、せめて一つでも「この担当になって良かった」とか「この部分は勉強になった、役に立った」ことを見つけてください。


って、部下のみなさんがこのブログを本当に読んだらどうしよう…。っていうか、このことをいつか本人に直接伝えられる日が来たらうれしいなぁ。

気分のムラ

最近気分にムラがあるような気がする。固い言葉で言えば精神的に不安定っていうことかなぁ。


いろいろ頑張ってはいるけど空回っている気がする。何やっているのだろうって思うことも数知れず。肩の力を抜けば、抜けすぎてだらけて、これまた何やっているのだろうって。


原因は…いっぱいある。自分に自信がもてない、相談できる人もいない、現状を把握できていない、どうしたらいいかわからない。


私の仕事に対する考え・アイディア(意図)を上司に部下に理解してもらえない。っていうか、意見も相談も結果はスルー。私の意見を採用しても、意見の内容については何もなし。良いとも悪いともなし。


上司も部下も会社の人も私が手柄をあげたいだけと思っているのかも。でもそれは違う。今何もしなければ、あとで自分たちでは手に負えないくらい悪い形で帰ってくるのがわかっているから、どう思われてもやるしかないんだけど。


上司も部下も性格悪くてイヤな人なら反発心で頑張れるけど、そんなことはないからなぁ。何か自分の中で気持ちが定まらない。


とりあえず、明日(もう今日だ)も仕事。目標は少しでも現状打破!!