仕事は新しい仕事をどんどん覚えて頑張っているので、上司も私にどんどん仕事を教えてくるので仕事の幅もかなり広がりました。
おかげで最近は少し残らないと帰れないぐらい毎日忙しいです！
まぁ、疲労感はありますが、ストレスは無いかな。
今月1名障害者枠で入社、来月にもう1名入社です。
今後障害者枠がまだまだ増えます。
その為、デスクが足りず私の部署は本社の中で2箇所となり、私(社員)と他の障害者スタッフが別の部屋に行き、今後仕事をしていくような形になります。
私が管理職なので、障害者スタッフをまとめていくような形ですね。
なので、上司とどういう仕事をやらせていくのかという話し合いを最近してます。
私からは、障害者の方の特性や考え方、どういう風にすれば本人がモチベーションが上がるのか、など提案はしています。
ただ、人それぞれ特性も違うし、得意、不得意が違う。
いろんな仕事をお願いした結果、それがハマれば絶大な効果を発揮するとは思うけどね。
スタッフで1名、
長い期間働いてる総合失調症の方がいる。
その方の状況を聞いたが、不調がかなり多かっり、決まった仕事を任せても覚えられない、メモ取れない、ミスを繰り返す。
そして周りがそのミスをやり直す。
で、教えてるスタッフが疲弊する。
といった感じかな。
その方に任せてた仕事は新しい方にお願いするような形になる。
その事を本人も気にしてて、
私要らないですよね？と話してたりする。
私にはどうしたら仕事できますか？
と聞いてきたから、
できる、できない事があるから、できない事を頑張っても難しいし、ストレスになるから、できる事を頑張っていけたらいいよ。
だから、自分が何が得意なのか、何が出来るのかを知ることが必要かな。
と伝えた。
上司とも話したが、その方ができる事がなかなか無いし、任せられる仕事が無い。
簡単な仕事を与えた所で、本人の中ではモチベーションも上がらないし、存在意義を見いだせない。
障害者雇用の難しい所だと思う。
何か新しい仕事、
やらなくてもいい、ミスしても誰にも会社にも支障が無くて、毎日繰り返して行える仕事を考えていかないといけないなと思う。
総合失調症の事を調べてみたが、発達障害とはまた違う問題やら特性があって、知らない事があったので、まずは理解して、メンタルでサポートしていけたらなと思う。
ただ、距離感は気を付けないとな。
過去に精神不安定で上司に夜中とかにメールとかLineしまくってた事があったみたいなので。
私が潰れてしまうかもしれない。