昨日、管理部の方と面談しました。
先日書いたブログの続きです。
顔見知りの方だったので、あまり緊張しないで面談できました。
障害、特性について、言葉で伝えづらいので、
文書にまとめて印刷してお渡ししました。
特に接客や、パートナー教育などコミュニケーションが苦手で仕事に支障が出る事を伝えました。
本社の方が、話を進める上で、異動するポジションを考えてきてくれてました。
その具体的な仕事内容など、給与面、給与が管理部に行く事で少し下がる事など、かなり掘り下げて話をしてくれました。
1時間以上は話し合ったかな。
話し合いの中で、今ちょうど障害雇用に力を入れていて、(会社の障害雇用率を上げる事も含めて。)
私が行く管理部に現在障害雇用で働くパートナーが居たり、今後入社する障害雇用の方のリーダーとなり、教育をしていって欲しいし、寄り添ってほしい。と話を頂きました。
私的には、とても光栄な話だなと思いました。
ちなみに私は、障害者雇用ではなく、一般雇用のまま異動となります。
仕事は通常の管理部の仕事ですが、今の店長職より負担も少ないし、店長職のように12時間拘束は無くなります。
休みも有給休暇も必ず取れるので、過酷なシフトもありません。
人の入れ替わりもあまり無いし、コミュニケーションも限られており、管理部の中で上手くやれるようになれば、すごく働きやすくなりそうです。
もちろん性格上、楽したり、サボったりできないから、仕事を全うするし、管理部の方からも上を目指して頑張って欲しいと言われました。
私としては、異動させて頂きたい旨を伝えましたが、給与面を妻に確認だけさせて下さい。とお願いしました。
給与は今に比べて、下がるけど、自分の進みたい道だし、二次障害の鬱になりにくい働き方ができるので、その辺を話して妻に連絡して、いいよ、頑張ってね。とOKもらいました。
早速本日管理部へ連絡し、話を進めて頂けるようお願いしました。
早ければ来月から本社勤務になりそうです。
その際に管理部の方から、
本社に行く事で、店舗勤務の方から冷ややかな目で見られたり、心ない事を言われるかもしれないけど、気にするなよ。どうだ、いいだろ。ぐらいでいいからな。と言われました。
あとプレッシャーとか感じなくていいし、楽にやってな。と
なんかすごい救われたな～と思いました。
最近知りましたが、今のマネージャーも管理部の方もパニック障害の方だったので、親身になって考えてくれたし、迅速に対応してくれた。
ホントに感謝の気持ちでいっぱいです。
あとはちょうど障害雇用率を上げるタイミングだったのも良かったのかもしれない。
この機会を無駄にしないように、本社勤務で結果を残せるように、異動させて良かったと思われるように頑張っていく。
妻に言われたが、今回は勇気を振り絞って行動しチャンスを掴みとった結果だよ。と
ホントに今の仕事辞めたかったし、転職を考えてマネージャーへ伝えた結果、思わぬチャンスが巡ってきたので、行動して良かったなと思う。
心がホントに軽くなった。
行動を起こさないと何も変わらない。
ダメでもいいから勇気を持って何かアクションを起こす事で道ができるという事を学んだ。
来月からスーツになる。
クールビズでカジュアルはダメと。
リクルートスーツしか無いので、全部買わないとな。
今はユニクロで買えるみたいだね。
スーツとは無縁の関係だったし、興味が無かったから何がOKなのか分からないから、いろいろ調べて考えなきゃ。
シンプルでオシャレな感じでキメたいな笑