今の会社で9年勤務をしてますが、9年間で3連休は2回目か3回目かな。
店舗勤務で店長だと連休すらなかなか取れないからね。
本社へ異動してから2週間経ちましたが、仕事は全くストレスも無いし、デスクに座って黙々と１日仕事してるので、あまり会話も多く無いので、気持ち的に楽です。
社員、パートナーさんとも打ち解けるようになり、楽しくお話も出来てます。
仕事はほとんどパソコンでの業務で、たまに電話取ったり、来客や荷物の対応もやりますが、障害者ではないパートナーさんがほとんど対応してやってくれるのでストレスも無いです。
もし、ストレスなら対応しないでいいからね、と言ってくれましたが、社員なので、できる事は努力していこうかなと思います。
来週からは精神障害の新しいパートナーさんが入社します。
あと、会社として障害者雇用率が不足しているので、今後かなり入社します。
今度、課長と一緒に面接も行います。
入社する方の履歴書を見ましたが、皆かなりの高学歴で、うちの会社の障害者枠でいいのか？とうちの社員が皆心配してました。
会社としては障害者雇用率をクリアしないと違反金を払わないといけないという問題がありますが、採用してもあまり仕事がありません。
というのも、
どこまで仕事を任せていいのか？
責任をどこまで負わせていいのか？
精神的に大丈夫なのか？
管理部の方達が悩む問題であり、 簡単な仕事しか任せられないのが現状です。
まだまだ受け入れてくれない部署が多く、うちの会社では総務に偏っています。
今後新たに業務を増やしていくということが課題になると思います。
そして、上司から障害者スタッフのまとめ役をこれからお願いしたいと話がありましたので、(まぁ、私も新人と変わりませんけどね)仕事、メンタル部分などでサポートできるように頑張っていきたいと思います。
できるかな俺に(笑
あと、国家資格の衛生管理者の資格を所得してほしいと上司からお話がありました。
会社で時間あるときに勉強してもらえたら。と。
ちなみに衛生管理者とは
労働安全衛生法により、常時５０人以上の労働者を使用する事業場で法的に設置が義務付けられている、労働衛生に関する技術的事項を管理する者のこと。
衛生管理者とは、安全で健康な職場作りに寄与し、従業員の労働衛生面の教育を行うなど労働衛生に関する専門家です。
コンプライアンス経営がさけばれている今日では、その重要性もますます高まっています。業種によっては管理職全員に衛生管理者資格取得を推進する企業もあり、多くの企業でこの資格の重要性が再認識されています。
一応管理職だし、今後スタッフをまとめていくなら所得しないとね。
ちょっとだけ過去問みたけど、さっぱり分からんかった笑
昨日、今日で勉強しようと思ったが、全くやってない笑
ジムに行って、家でボイトレしてダラダラ笑
まぁ、スイッチさえ入れば過集中で勉強できるとは思うが、難しすぎてなかなか入らない笑
ちょっとこれから頑張ってやるかな。
とりあえず文字を見て暗記するのが苦手なので、衛生管理者の講義の動画を発見したから、覚えるだけじゃなく、ちゃんと理解を深めて試験を受けたいと思う。
明日3連休の最後は久しぶりに家族でお出かけできるので楽しみです。