こんにちは、FtMのKaiです。
とある件で、怒りを感じる事件が起きました。
昨年、改名・性別変更してから、新しい部署に異動しました。(希望ではなく、偶然です。)
新しい部署のメンバーとは、初めまして、で、自己紹介や挨拶とかで、本当の僕の事を、直接、話した事はありません。
とある日のこと。
普通に仕事している時に、直属の上司が、同僚達がいる前で、ホルモン注射なんちゃらって、同僚達に聞こえる声量で、僕に話しかけてきたんです。
僕は、心の中で、なんだコイツって思いながら、その場のノリで、上司と普通に接しました。
同僚達は、本当の僕の事を知っているのかもしれませんが、僕の口から話した事が無いので、どこまで知っているのか、分かりません。
僕の知らないところで、上司が既に話してるかもしれません。
でも、同僚の方から、それらしい話をしてきた事がないので、知らないのか、もしくは気遣って話しかけてこない、という事もあると思います。
もし、知らなかったという人がいたら、その件で知ってしまったら大問題ですよね。
要は、アウティングに近い問題ですよ。
上司は、悪気はなく、その場のノリで言ったんだと思うけど、上司の立場としてはあり得ないです。
2人きりとか個人各々で聞いてきたら、答えたりしていますが、複数人の前や大勢の前で、そういう話をしてくるのはNGです。
僕が勤める会社は、全従業員に、定期的にラーニングとか受ける職場なのに、それでも、つい言ってしまう環境が残ってるんでしょうね。
当事者として、敏感に感じて、残念に思いました。
恐らく、初めてアウティングされた気分です。
これって、上司の上司に相談した方が良いのでしょうか？
上司の上司は、どこまで話して良いのか聞いてきたり、気遣いができる上司ですが。
こういう事があったと報告して、意味があるのだろうか…。
余計な報告になるだろうか？
僕だってバレるしなぁ。